第一个月销售200.pptVIP

荣格事业奖金制度 远博系统 制作 目 录 奖金组成 奖金提成解析 每月销售业绩指标 领导奖金 领导津贴 经理以上领导津贴15%：经理以上可得下级五代（经理和高级经理为一代）当月业绩各3%。 卓越领导人奖 车房奖 车房津贴0.5%：公司每年拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴，奖励培训出6个高级经理的员工。公司一次奖励不低于10万元的车房津贴。 车房奖 旅游奖 旅游奖0.5%：公司每年拿出总业绩的0.5%作为旅游基金，经理以上的员工，可以按照年度参加国内旅游，高级经理可以按照其业绩参加国际旅游。 养老保险 稳定半年以上收入3000元/月的经理以上员工，公司将按照深圳的标准为该员工缴纳社会养老保险。 荣格奖金制度特点 荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自用富有挑战性、既有行业特点、又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。具有如下突出特点： 荣格奖金制度特点 荣格奖金制度的魅力 * 1 奖金组成 2 4 3 领导奖金 荣格奖金制度的魅力 荣格奖金制度特点 级 别 累计销售额 提成比例 优惠顾客 员 工 业务主管 高级主管 经 理 高级经理 500元以下 500元以上 3000元以上 10000元以上 1个2.8万元以上 2个2.8万元以上 3个2.8万元以上 6个2.8万元以上 10% 15% 18% 21% 24% 26% 28% 30% 0 500 3000 10000 2.8万 200 业绩 提成 400 2400 第一个月销售200，未超过500，则提成为：200*10%=20元 第二个月销售400，当月未达到500，但累计超过500，则提成为：400*15%=60元 第三个月销售2400，当月未超过3000，但累计超过3000，则提成为：2400*18%=432元 如果第一个月销售达到2.8万，则提成为：2.8万*24%=6720元 以此类推 不断累积 提成递增 级 别 员 工 业务主管 高级主管 经 理 每月业绩指标 高级经理 10元 100元 200元 300元 500元 简单易行贵在坚持 卓越领导人奖 旅游奖 车房奖 领导 津贴 养老 保险 车房奖 旅游奖 卓越领 导人奖 奖 卓越领导人奖1%：高级经理每培养出一个高级经理，可得其部门当月全部业绩的1%。 在荣格事业中，拥有自己的房子，不再是梦想！ 四：旅游奖 (0.7%) 经理以上员工可按年度参加国内旅游。总收入累积达到两万 高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。总收入累积达到5万 零风险 制度 透明 奖金 世袭 拨付 比例高 1、零风险：无任何经济风险。5元钱即可获得一个绝好的 事业机会；业绩永远不归零，无时间限制，无业绩压力。 2、制度透明：无PV值，制度计算方便、透明、无陷阱。 4、 奖金世袭：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益，使员工老有所养。同时可以世袭或者转让他人。 3、拨付比例高：公司共拿出64%的比例，为各级员工以及 专卖店分配；级差加领导奖金，优势互补，可以同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功；创业个阶段可以获得较高收入，多劳多得，有劳必得。 一个超低门槛的黄金事业 一套人人都能做好的傻瓜模式 一列通向财富大门的直通快车 一条帮你快速创富的财富管道 一幅清晰明快、场面宏大的财富画卷 一片海阔天空、任你飞翔的财富天地 28％ 24％ 24％ 24％ 24％ 28％ 24％ 24％ 24％ 24％ 24％ 24％ 28％ 28％ 28％ 28％ 24％ 24％ 24％ 您是经理 第一代经理 第二代经理 第三代经理 第四代经理 第五代经理 帮助更多人成功您更成功 培养更多的经理您获得领导奖越多 可获得五代经理所有业绩的3％领导奖 28％ 28％ 28％ 28％ 24 24％ 24％ 24％ 24％ 24％ 24％ 24％ 24％ 28％ 24％ 24％ 24％ 24％ 28％ 第一代经理 您是经理 第二代经理 第三代经理 第四代经理 第五代经理 × 付出永远有回报 公司永远不会忘记你 您可获得A部门深五代经理所有业绩的3％领导奖 只要您的个人业绩满500元 *