魏海波-工作满意度：运用meta-比较永久性员工和临时性员工概述.pptx

工作满意度：运用meta-分析比较永久性员工和临时性员工I can’t get no job satisfaction: Meta-analysis comparing permanent and contingent workers;作者简介;文章架构;引言;;工作满意度高; 工作满意度与当今的经济环境尤其相关是因为，虽然组织越来越多的使用非正式员工，但是问题仍然是：这对组织和他们的雇员所造成的潜在影响是什么？; ; 理论学习：社会比较理论，1954年Festinger提出；1965年，Adams从社会比较的角度提出经典的公平理论。;;Meta分析优点结构图;;2.理论背景;临时性工作;图1 临时性员工的四种类型; 现存的文献假设临时性的工作安排比永久性的工作安排更加令人不快，而研究结论却是参差不齐的; 社会认知研究认为人们会与自己相近或相似的人进行比较;第一劳动力市场; 以往研究的结论不一致说明，可能中间调节变量起到一定的影响作用。临时型的工作是异质性的，所以临时型员工可能会因为所从事不同的临时型工作而表现出不同的态度和行为。甚至会因为雇佣关系的不同而表现出较低的工作满意度。; 类 型 科 目; 类别 科 目; 类 别 科 目;3.研究方法;研究总体工作满意度的文献;预测变量;工作满意度测量方法; ？;现在文献的结论不一致而且不确定;; ES是衡量处理效应大小的指标，与显著性检验不同，这些指标是不受样本容量影响的。它表示不同处理下的总体均值之间差异的大小，可以在不同研究之间进行比较。一般用于针对某一研究领域内的元分析中，经常见于心理，教育，行为研究等。 ? 在一般统计分析中，一般我们只报告统计量F或t值，与p-value；实际上这些统计量对数据的描述只是描述了一小部分；传统的描述还应包括样本量，样本均数与标准差；但这些传统的描述量基本只是对单变量分布的描述，而对两组变量或处理效应的描述，则用effect size更加直观。它在平均数检验中表示的是两组样本分布的总体的非重叠程度；ES越大，重叠程度越小，效应明显；ES越小则相反。可以这样理解，不管你取哪种样本，ES是作为为一种标准的均数差异的估计，它与当前样本无关。显然，传统的推断统计量F及p-value只是说明均数差异，但这种差异脱离样本推广到不同的抽样群体，差异究竟有多大，需要用ES来描述 ; 为了确定边缘研究和主流研究之间是否存在不同，作者做统计得到如下结果：;思路： 边缘研究已被剔除，作者先通过Q统计量判断出存在其他的调节变量在起作用。为了测试调节变量，作者将大样本分为小样本，如果小样本之间平均效应值有差别，则说明调节变量在起作用。;;（2）临时变量;4.结论;（1）深化应用社会比较理论---参照系的选择; So： 未来的研究需要检验非正式员工和永久性员工是否选择不同的参照系；以及参照系是否是基于不同类型的非正式员工，这对于文献中工作满意度的因变量有重要影响;（2）深化对临时性员工的认识---分类学;（3）引起工作满意度因素的深化分析—无形产出;4.2 实践意义;4.3 局限性; 虽然本文存在很多局限性，但是本文促进了对于工作满意度的研究，澄清了以前模糊的研究结论、检验了调节变量，并且对于社会比较理论也有一定的贡献意义。 本文采用分类学的思想，指出非正式员工存在不同的类型，并对每一种类型的员工与永久性员工进行统计分析，比较不同种类的非正式员工与永久性员工在工作满意度方面的关系，对于实践具有一定的指导意义。;本人延伸思考;4.认为比较重要的一个;5.分工种比较，比如知识型员工在不同雇佣方式下的工作满意度;Thank you