物业-劳动合同法及实务讲义概述.ppt

三、用人单位如何认定和处理劳动争议 9、仲裁、诉讼中，答辩应注意哪些事项。 针对仲裁请求或诉讼请求（无不利陈述） 四、案例及针对案例的建议 我们建议贵司在劳动用工过程中应着重注意以下法律风险，以避免因此产生劳动争议纠纷： （一）应当与劳动者签订书面的《劳动合同》 （二）为劳动者购买社会保险： （三）应当及时足额地向劳动者支付劳动报酬： （四）关于加班的法律风险： （五）关于单位解除劳动合同的方式以及相关注意事项。 五、其他劳动用工风险 1、制定、修改规章制度时存在的风险： 2、单位在招聘入职时存在的风险； 3、关于试用期的期限及相关期限 1、依法对现行适用的《劳动合同》、《保密协议》进行审查修改； 2、完善现行规章制度内容，对每个岗位的工作职能及要求进行描述； 企业劳动用工应对措施 3、落实规章制度告知和公示程序，建议以《员工手册》形式将相关规章制度告知员工，并由员工签收。 4、完善对员工工作情况记录和考核评价程序，并由考核员工签字确认。如员工违反规章，则公司有证据解除劳动合同。 5、尽量保持劳动关系的稳定性，减少支付经济补偿金的可能。 ? 企业劳动用工应对措施 结语 我们站在企业的角度上，合法有效地为企业节省更多的用人成本； 我们不断进行有效沟通，使劳资双方的平等和谐、共创企业盛景。 为了企业的发展和人力资源管理的前景，是我们的责任，也是我们的使命！