新劳动合同法培训材料.ppt

* 与《劳动法》不同的新规定： 六、增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形 1、患职业病 2、医疗期内 3、女职工在孕期、产期、哺乳期 4、法律、行政法规规定的其他情形 5、未进行离岗前职业健康检查6、疑似职业病病人诊断 7、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 * 十、劳动合同的终止 劳动合同终止类型：1、法定终止，即劳动合同因期满而终止 2、约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止 《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容 1、取消了劳动合同的约定终止 2、增加了劳动合同法定终止的情形 * 劳动合同法定终止的情形  1、劳动合同终止的法定情形除劳动合同期满（包括固定期限劳动合同期满，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同因该工作任务完成而期满）外 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 4、用人单位被依法宣告破产的 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 6、法律、行政法规规定的其他情形。 * 十一、解除和终止劳动合同的经济补偿 增加规定劳动者依照本法第三十八条规定因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿 增加规定劳动合同因下列情形而终止时，用人单位也应当依法支付经济补偿 1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止 * 十一、解除和终止劳动合同的经济补偿 2、因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的 3、增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额——向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 * 十二、集体合同 《劳动合同法》对《劳动法》、《工会法》确立的集体合同制度进行了补充 1、规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同 2、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 3、工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 * 十三、关于劳务派遣用工的新规定  1、注册资本不得少于五十万 2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 3、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 5、条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 * 公司如何应对新法出台？ 1、在管理中采取各种强化措施 2、建立单位内部严格的劳动合同签订纪律 3、禁止或防范员工不与单位签订劳动合同现象 4、避免与员工形成事实劳动关系 5、用人单位必须日益重视起劳动合同在人力资 源管理中的重要性 * 如何应对无固定期劳动合同 1、无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同 2、要求我们用人单位应建立健全一套规范、完备的规章制度以及架构起合理、科学的工作岗位考核制度 。 * 劳动合同法问答 1、员工故意形成事实劳动关系？ 答：建议用人单位在第三人（可以是工会代表或者当地劳动所的工作人员）在场见证的情况下要求劳动者签订劳动合同，如果劳动者仍然不签订，则按照其拒绝达成劳动合同关系处理。当然，前提是劳动合同是合法有效的。 * 劳动合同法问答 2、劳动合同到期后，单位通知员工续签合同，可是员工既不续签，也不离开公司还在上班，这种情况可以默认自动延续原合同期限吗？ 答：建议用人单位，在合同到期前1个月要求员工续签合同，如果不续签的，建议公司终止双方的劳动合同关系，避免形成事实劳动合同关系。因此，一个不愿意签订合法劳动合同的员工显然已经在打小算盘了，建议公司慎重使用该类员工。 * 劳动合同法问答 3、一般的公司并没有什么职工代表大会，如果制定了员工守则，如何体现他的合法性呢？ 答：一方面促使用人单位成立工会；另一方面，法律规定可以和职工代表协商；并非一定要工会或者职工代表大会。从企业的角度出发，起码在制定规章制度前应公示并允许职工讨论和提出意见。 * 劳动合同法问答 4、第五十条第二项，关于经济补偿金的支付是规定在办结工作交接时支付，公司是否可以规定物件、证件、工资的办结也属于工作交接办结的内容？ 答：可以通过公司的规章制度或者劳动合同约定执行 * 最后总结一、用人单位应支付经济补偿金的21种情形 一：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形 1、用人单位未按照劳