劳动争议调解重点分析.pptVIP

用人单位的劳动争议调解组织及调解步骤和方法 聊城市劳动人事争议仲裁院 林鑫 主要大纲 第一部分：用人单位调解组织的组建和日常工作 第二部分：劳动人事争议案件的调解步骤和方法 第一部分、用人单位劳动争议调解组织的组建和日常工作 1、劳动争议的相关概念及范围 2、劳动人事争议的解决途径 3、劳动人事争议调解组织的组建 4、劳动人事争议调解组织工作职责 5、劳动人事争议调解时的依据 6、劳动人事争议调解坚持的原则 7、劳动人事争议调解委员会的工作程序 劳动争议调解的概念及范围 1、什么是劳动争议? 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，即因制定或变更劳动条件而发生的争议。 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，对于用人单位，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。