人才资源统计报表指标解释.docVIP

填 报 说 明 及 要 求 一、统计目的 本统计主要的目的是为了了解、掌握企、事业单位人才情况，为制定人才政策提供决策依据。  二、统计范围与统计对象 本表统计国有经济企、事业单位各类人才。  三、统计依据与分工 1．按照管理体制和管理权限以及单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。 2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。 3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。 4．外部董事、监事，由其任职单位按其职务进行统计。 四、报告期 表中数字统计截止时间为本年的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。  五、填报要求 1．各国有经济企、事业单位法人填报本表。 2．各填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。特别要注意审核表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。 3．各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。 4．001表、002表、003表、004表、005表、006表以及008表、009表、010表、011表，以上10张报表，企业、事业单位均须填写；