员工离职管理的法律风险防范与成本控技术报告.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 2 .单位违法解雇的赔偿金 违法解除、终止劳动合同的，2倍经济补偿金。 《实施条例》第27条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 * 3 .上海关于违法解雇与赔偿的最新规定 用人单位在不具备合法解除或终止条件的情况下解除合同，属于违法解雇。依法已经具备解除或者终止的条件，只是用人单位在办理解除或终止的程序上存在瑕疵的，不属于违法解雇。 根据《劳动合同法实施条例》第25条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前12个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资3倍的，根据《劳动合同法》第87条规定，应当按照第47条第2款规定的经济补偿标准计算。 * 案例 谢先生1995年6月进入上海西门子移动通信有限公司担任销售工作，2003年10月担任西门子(中国)有限公司安徽省总经理，今年4月18日，他被公司无理由解雇。今年6月，谢先生向浦东劳动争议仲裁院申诉，要求恢复与西门子的劳动关系，遭到西门子方面的拒绝。随后，谢先生向西门子提出300万元的补偿要求。经调解，双方最终就补偿135万元达成一致。 * 案例 索女士于1987年7月进入上海市某光缆公司。先后担任公司的财务副经理和经理。最后一份劳动合同的到期日至2009年1月1日。?2008年6月19日，索女士接到公司的书面通知，称因她与公司各部门之间无法和谐配合，基于公司全局管理的考虑，决定于2008年6月30日与她解除劳动合同。而之前一年，索女士的月平均应得工资为人民币32678.14元。无奈之下，索女士劳动争议仲裁机构申请仲裁。但收到裁决后，索女士和公司均不服裁决，向法院提起诉讼。 法院经审理后认为，用人单位提前解除劳动合同的，应符合劳动合同法的相关规定，若用人单位不符合法律规定的情形违法解除劳动合同的，则应当向劳动者支付赔偿金。现公司解除劳动合同的理由为索女士“与公司各部门之间无法和谐配合”，但该理由并非提前解除劳动合同的法定理由。故公司解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同。遂判决，该光缆公司支付索女士违法解除劳动合同的赔偿金人民币792951.36元。 * 4 .员工违法解除劳动合同的赔偿金 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 * 五、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 适用情形 《工伤保险条例》５－６级的工伤职工，本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。７－１０级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 计算标准 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由各省级政府规定。 * 上海市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 1、“两金”标准中的月工资的含义，按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。 2、因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 注 “两金”合计： 5级=30个月 6级=25个月 7级=20个月 8级=15个月 9级= 10个月 10级=5个月 * 六、医疗补助费 支付情形 A、解除劳动合同。支付条件是：a.医疗期届满；b .经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。 B、终止劳动合同。支付条件是：a. 医疗期满或者医疗终结；b.被劳动鉴定委员会鉴定为5～10级的。 支付标准 一般疾病：医疗补助费=6个月工资 重病：医疗补助费= 9个月工资 绝症：医疗补助费= 12个月工资 月工资的含义 解除、终止合同前12个月员工月平均工资，实际履行不满12个月的，按照实际履行期间月平均工资，不得低于最低工资标准。 * 七、带薪年休假补偿金 带薪年休假的休假条件 　连续工作12个月以上 带薪年休假的天数计算 　　　 离职员工年休假的折算 （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数﹣当年度已安排年休假天数。 未安排年休假的补偿 　日工资=（前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75）×2 累计工龄