员工素质教育技术报告.ppt

员工素质教育 程中磊 企业的竞争是员工素质的竟争 责任 不负责任员工：有事找领导 ，不能独立思考，向领导问问题。 基层员工有什么一定要说清楚，员工要有思想但不要有问题。 当我不舒服时就是我成长的时候，如果遇到困难就想不干了或跳槽，跳来跳去就会一事无成相反我们克服了困难就成长了，太敏感就会干扰我们的目标，困难是用来淘汰人的。 使我痛苦者必使我强大 一个人不懂得沉下来就不懂得成功，一个人要想跳的很高就一定要懂得蹲下。 如果你不改变,你就只有被淘汰。 人生没有如果只有后果。 人生只要现在开始还不晚。 人如果有危机感就一定要改变。 当我们舒服的时候就是我们落后的时候。 我是一切问题的根源——有错都是我的错。 懂得服从 一个不懂得服从的人一定不会当领导，宇宙的自然法则不懂得服从的将被自然淘汰服从不是惟命是从，服从是一种尊重懂得服从即使是错的也要服从 优秀员工敢于提出想法和建议 按本色做人按角色做事 三个指导方针： 一 不报怨，不发牢骚 遇到困难决不找借口 没有不可能不字永远不要从你的嘴里说出来 人 际 和 谐 与同事相处 与上司相处 说好的，听好的，做好的，传好的最后得到好的 5 3 1 法则 做任何事情最少总结5个关键 哪3个是我最需要做的 哪一个是我马上做到的 今天战胜别人是英雄，战胜自己是伟人 大脑中3个杀毒软件 1.应该﹙我为别人做什么都是应该的 2.感恩﹙家不是讲道理的地方是讲爱 的地方﹚ 3.调整﹙做任何事情沉默2分钟，先处 理心情，再处理事情﹚ 影响力的3个关键 1.声音﹙说话的声音，语气﹚ 2.动作﹙肢体语言﹚ 3.文字﹙文字表达﹚ 当我看别人不顺眼的时候，证明自己修养不够，人的最高境界就是接纳一切 优秀员工 一个人的想法决定一个人的活法 做任何一件事情，要成就结果的底线就是永不放弃 优秀的领导不是比下属厉害，而是把下属变成英雄 优秀的员工不会 让领导增加烦恼 优秀的员工就是做领导都意想不到的事 优秀员工 凡事高标准严要求，永远用最高标准影响和提升自己 凡事积极主动，你的思想决定你的行为你的行为决定你的结果，你能包容是因为有爱。对上级：尊敬，感恩。对下级：包容，帮助 凡事团队第一，一个没有文化的团队是愚蠢的，一个没有培训的团队是失败的。 优秀员工的5个心态 1.事业心——你在为谁工作，该怎么做 2.付出心——今天你拥有不够的是因为你付出的不够 3.学习心——今天我哪里做的不好 今天我哪里做的更好 4.长远心——先付出，后回报 5.感恩心——祖国，父母，企业，老板，领导 团 队 制 胜 培养团队精神 团队目标共享 团队冲突处理 不要任务 要结果 您必须懂得：你如何辛苦并不重要， 但你提供了什么价值却很重要！！！ 只有“成功”一个结果 做结果 做一个负责任的人 信守承诺 结果导向 永不言败 敢 担 责 任 学会主动、独立地做事 推卸责任是无能的表现 认真做事，敢于担当责任 1、责任心强、认真负责 2、善于吸收信息并主动创造 3、人际关系好、与同事和谐 4、勤奋好学，做事积极主动 5、做事有目标有计划 6、工作有热情，良好的执行力 7、与团队合作默契 8、反映灵敏、决策有效率 9，品质高尚，有修养，有素质 10、善于沟通，懂礼貌，懂得感恩 公司需求的员工 1、道德品质差 2、没有执行力，缺乏学习意愿 3、依赖公司，懒惰 4、破坏同事关系 5、搞派系、拉帮派 6、工作不努力，斤斤计较 7、得过且过、浑水摸鱼 8、不提拔就有情绪 9、不善于掌握行业趋势 10、领导在一个样不在一个样 容易淘汰的员工 1、不准欺骗客户 2、不准消极言论 3、不准经济纠纷，互相借贷 4、不准在公司有感情纠纷 5、不准困扰旁部门， 6、不准搞派系、拉帮派 7、不准破坏同事关系、挑拨离间、传播谣言 8、不准违反公司规章制度 八 项 注 意 我是一切问题的根源，有错都是我的错，发现问题先找自己的原因，领导和下属没有朋友关系，只有同仁关系，什么事情必须一视同仁，我工作的品德就是做人的品德。 突破自我成就未来 让我们携起手来 共筑盛世豪门辉煌！！