员工幸福感与企业正能量技术报告.ppt

（3）反思个人优势 （4）每天在不同方面运用一种优势 （5）尽可能多的运用优势 积极的力量 自尊、自信的力量 乐观的力量 正能量的基础 幸福感---敬业度模型 提升幸福感 总体医疗成本降低 工作绩效提升 总体经济价值提升 幸福感-敬业度-韧性-企业收益 关系模型 领导力 战略 品牌 幸福感 企业社会责任 健全的人力资本管理 生产力 人才吸引与保留 提升企业声誉 客户忠诚度 创新 经济效益 工作特性对心态可能的影响 工作的内在因素 －工作的物理环境条件 －工作时间 －工作中发生危险的可能性 －新技术 －工作负荷 在组织中的角色 －角色的职责要求 －角色冲突 －过多的角色变化 －角色提升速度 工作中的人际关系 －与上司的关系 －与同事的关系 －与下属的关系 －与客户的关系 －与异性的关系 职业发展的机会 －工作的稳定性 －晋升 －职业和事业的一致性 组织的结构和围氛 －组织结构的层次 －参与决策的机会 －组织领导的作风 －组织文化与价值体系 个人因素 －个性特点 －家庭关系 －以往的经历 －健康程度 －经济问题 －法律问题 现象分析 1000名美军战俘的命运 ?没有铁丝网 ?没有荷枪实弹的岗哨 ?没有酷刑 ? 有吃、有喝、有住 总之，战俘待遇相当不错　 * 中国EAP引领者 Leading in China EAP * 中国EAP引领者 Leading in China EAP * 中国EAP引领者 Leading in China EAP 2011年7月19日，联合国大会呼吁成员国推进幸福感建设，在对社会与经济发展的实现方式与评估方式上进一步突出幸福感的重要性。 * 联合国4月2日在纽约总部召开高级别幸福感经济会议会议由提出“国民幸福指数”（GNH）概念的不丹主办，各国政府高官及学者出席了该会议 * 只有网站开发和维持的费用，再无其他费用。 研究者并不希望将研究结果推广到那些本身不想变得开心的人，和那些被迫参加心理学实验的人当中。作者认为这种取样比大学生和临床上的志愿者样本更科学。 * 研究方法： 每个组的训练内容都是通过网站发送给被试，并且能够在1周内完成。 被试： 42%的男性，64%的年龄在35到54岁之间，77%为白人，只有4%的被试没有接受大学教育或高中之后的职业教育。 * * 员工幸福感与企业正能量 张西超 北京师范大学心理学院 2013/6/3　 培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态 2012年11月8日 2013.3.23 莫斯科 实现中华民族伟大复兴，是近代以来中国人民最伟大的梦想，我们称之为“中国梦”，基本内涵是实现国家富强、民族振兴、人民幸福。 我们也有理由相信，世界会变得更加美好 增强正能量和提供正能量 2011年7月19日，联合国大会呼吁成员国推进幸福感建设，在对社会与经济发展的实现方式和评估方式上进一步突出幸福感的重要性。 联合国4月2日在纽约总部召开高级别会议，专题讨论幸福感建设 报告中156个国家，中国幸福感指数排名112位 …… Seligman：幸福研究 通过互联网进行干预并收集数据： 所以本研究采用基于互联网的干预模式。 优点： 1. 避免人工数据输入造成的错误。 2. 在大样本的研究中性价比高。 3. 虽存在取样偏差，但是可以接受的，因为干预研究就希望寻找希望变得更快乐的被试。 研究方法 5个幸福感训练小组 1个安慰剂控制组。 被试 577名成年被试，最后有效被试411名。 组别： 写信表达感激 每天记录三件好事 反思个人优势 每天在不同方面运用一种优势 尽可能多的运用优势 分组干预结果 （1）写信表达感激（一周内发生的） （2） 每天记录三件好事 * 中国EAP引领者 Leading in China EAP * 中国EAP引领者 Leading in China EAP * 中国EAP引领者 Leading in China EAP 2011年7月19日，联合国大会呼吁成员国推进幸福感建设，在对社会与经济发展的实现方式与评估方式上进一步突出幸福感的重要性。 * 联合国4月2日在纽约总部召开高级别幸福感经济会议会议由提出“国民幸福指数”（GNH）概念的不丹主办，各国政府高官及学者出席了该会议 * 只有网站开发和维持的费用，再无其他费用。 研究者并不希望将研究结果推广到那些本身不想变得开心