新增MBA专业培养工作方案汇报解说.ppt

学科概况 1978年开始研究生教育 “安全技术及工程”国家重点学科 1个一级学科博士点，9个二级学科博士点 52个硕士点 11个工程硕士培养领域，6个高校教师硕士点 10个省级重点学科 “矿业工程” 博士后科研工作流动站 3个省部级重点实验室 3个省部级工程研究中心 形成了工、理、管、文、法、经协调发展的办学格局 1962年成立了采矿工程系矿业经济教研组 1980年成立了企业管理、系统工程教研室，煤炭部质量管理研究咨询培训中心 1985年培养“矿业系统工程”、“煤炭质量管理”硕士研究生 1998年组建管理系，2002年成立管理学院 1998年获“企业管理”硕士点，现有4个硕士点、1个工程硕士点，并挂靠“矿业工程”培养博士研究生 2006年获批“煤炭行业职业经理人”国家二级培训资质 陕西高校哲学社会科学重点研究基地——能源经济与管理研究中心 已培养200余名博、硕士研究生，在校研究生166人 实行校、院二级管理体制，管理重心在学院(见下页图） 管院院长任MBA教育管理中心主任，专人承担招生、培养和行政管理工作 制定了教学管理规章制度 建立了激励与约束机制 加强建设，增加投入，政策倾斜 MBA培养目标 3.专业培养方案 学习年限 工商管理硕士专业学位实行学分制和弹性学制 学制为2.5至4年，可以脱产学习，也可以半脱产学习 因特殊情况需延长学习年限的，必须提前向所在管理学院提申请，由研究生部审批，但最多不超过5年 已从招生、教学、考试、学籍管理、学位授予等方面制定了一整套MBA管理制度 5.师资队伍建设计划 师资队伍现状 MBA专业教师有45人，其中教授11人、副教授26人、博士14人 聘请了32名来自政府、企业和其他高校的资深管理者与学者作为兼职教授 许多教师直接主持了企业诊断和策划项目，参与企业管理咨询，部分教师被聘为大中型企业的管理顾问 5.师资队伍建设计划 建设计划 未来五年内，我校将把MBA师资建设列入未来五年规划重点建设中 出国进修、企业实践等方面予以优先保证 在师资队伍总量扩充与层次提升的同时，着力于结构优化 5.师资队伍建设计划 建设计划 1）培养一支高职称、高学历、年轻化的师资队伍 到2014年，力争实现专任教师全部达到高级职称，正高职称教师达到专任教师总数的40％ 其中，45岁以下的教授达到教授总数的30％左右，并较大幅度地提高35岁以下副教授占副教授总数的比例 提高博士研究生比例，努力实现博士研究生占专任教师60％以上 5.师资队伍建设计划 建设计划 2）培育一支国际化和务实型相结合的师资队伍 到2014年，力争使教师海外学习与工作经历的比率达到30% 积极引导、鼓励教师走出校门参与企业的项目研究和实践，扩大教师在大型企业兼职（独立董事、管理顾问、财务顾问）比率 继续引进优秀企业家参与教学和培养 5.师资队伍建设计划 保障措施 通过指标分解，层层抓好MBA专业师资队伍建设计划的落实 完善选拔机制，逐步形成学科带头人的群体优势 采取有效措施，提高MBA专业师资学历层次 加大引进力度，不断优化MBA专业师资队伍结构 坚持教师为本，努力创造优良的成才环境 6.未来3年计划招生规模 2010年计划招生100人 我校MBA专业建设将遵循“根深叶茂、固本求荣”的精神，打好基础、稳步提升，努力建设国内有实力、有特色的MBA专业 至2012年，计划招生人数将保持在100人的规模 7.2009年招生工作安排 校领导班子十分重视，多次召开专门会议 以文件形式，对MBA专业培养工作的组织建设、设施配备、师资队伍、招生规划和宣传工作进行了安排与指导 7.2009年招生工作安排 MBA教育管理中心 管理学院院长任主任 负责招生工作的组织、培养计划的制定、培养环节的组织及导师的安排等 7.2009年招生工作安排 MBA教育指导委员会 指导和监督我校MBA教育的各项工作 MBA教育研究所 负责课程设置、教材选定、案例编写、课堂组织、论文指导以及教学方法的改革 7.2009年招生工作安排 MBA2009年招生工作由管理学院会同研究生部具体负责 管理学院抽调专人建立了MBA专业管理办公室、招生办公室和培养办公室，配备了办公设施，开设了宣传网站 7.2009年招生工作安排 暑期，管理学院领导班子奔赴广东、江浙、川贵、陕甘宁、山西、内蒙、青海和新疆等地，积极联系协作单位，宣传MBA专业招生的相关事宜，取得了良好的宣传效应，预期招生情况较为乐观 截至2009年9月中旬，一些协作企业已通过企业组织与经费支持等多种方式，配合我校MBA的招生工作 7.2009年招生工作安排 与一些知名、规范的MBA专业考试辅导机构签订了协议 计划有针对性地对生源重点地区和企业的考生进行考前辅导，以提高考生的考试通过率 西部煤炭企业及相关行业需要