我国劳动经济学的现状及对策材料.pptVIP

我国劳动经济学现状及存在的问题 人资三班 第三小组 一.我国劳动经济学研究和教育的进步 首先.从总体上.国内学者在研究方面有很大的进步.也取得了不少具有启发意义的研究成果.特别是在对经济转型国家和发展中国家劳动力市场特征及运行机制的分析上.国内学者有一定的先天优势。国内已有研究在中国劳动力市场的分割与歧视、劳动力流动、就业问题、收入分配问题的分析中不乏独到和深刻的见解. 其次.从研究方法上说.特别是实证研究借鉴了先进的理论和分析工具.如在分析造成不平等和贫困的原因或因素时采用的对各种反映不平等的指标的分解技术。都大大推进了劳动经济学这门学科的发展。 2.劳动经济学教育领域取得长足进展 在劳动经济学教学领域.如院校、专业、课程和师资等各方面都取得了长足进展。 在我国的高等院校中.较早开始集中培养劳动科学专门人才的高校有中国人民大学劳动人事学院、首都经济贸易大学和中国劳动关系学院等。 为我国劳动经济学科补充了大量后备人才.显示了发展的后劲。 二.研究内容、规范性和基础设施平台建设仍然有待改善 首先.研究内容和范围有待扩展。 在宏观上.强调经济全球化与新技术革命对劳动力市场与就业的影响.劳工标准与经济绩效的关系.劳动力市场与其他市场.资本市场、产品市场的交互作用等. 在宏观政策方面.即一如既往地强调劳动力市场政策绩效评估研究.更强调采用更科学的研究方法来进行评估.美国、欧盟是典型的代表. 在微观上.强调劳动力市场的微观基础研究.特别是微观组织的人力妇女、少数民族、残疾人等群体在劳动力市场中的权利保护与就业促进. 在最佳实践研究方面.宏观领域的最佳政策实践与微观领域的最佳管理实践都是国际社会研究的重点。 目前.我国的劳动经济学研究多集中于就业、收入差距等方面的研究. 在宏观上.以实证为基础的政策评估比较欠缺.对某一项政策的跟踪性、系列性的连续研究尤为缺乏. 在微观上.则缺乏对企业黑箱的经济学分析. 还有.目前国内的研究过于集中于市场和政府两方面. 对其他诸如经济全球化、文化因素等对我国劳动力市场影响的分析则相对欠缺。 其次.学科研究方法规范性不够.研究方法和理论缺乏创新。 国内目前没有被国际同行认可的劳动经济和劳动关系学术期刊.由于研究方法训练不足.许多论文缺乏国际上通行的学术研究规范标准。 在各种新研究方法的运用方面也存在着一些问题.某些研究存在着重技术轻思想的倾向.模型的使用缺少理论依据和现实针对性.简单照搬西方理论模型.降低了这些成果的学术价值和政策意义。 最后.研究基础设施薄弱。主要表现为国内外学术文献检索系统建设落后. 国内规范的供劳动经济分析和研究的基础数据十分缺乏。国家有关部门以及学术单位之间的专业资料和统计数据的共享和交流不够。 国外的经验表明.微观数据的收集与使用是推动劳动经济学研究方法和理论创新的重要因素。 在国外.尤其是美国.从20 世纪70 年代以来.大量入户调查微观数据在劳动力市场研究中开始取代时间序列数据.在这期间.计量经济学和统计方法在微观数据的使用中也得到了极大的创新与发展.有限因变量模型、样本选择模型、非参数方法、工具变量、准实验技术等的发明和改进。国外劳动经济学研究使用的微观数据主要来源于国家的调查统计.如美国的PSID.这些数据可以免费供大众使用.这一点应该是值得国内借鉴和学习的。 另外.在我国.由于各种社会因素的影响.使得我国在微观数据的统计口径、统计方法及数据公布方面与发达国家有很大差距.严重制约了我国实证劳动经济学的发展。由于调查研究和数据所受到的管制.长期以来就连中国的失业率到底有多高这样的问题我们也并不是非常了解。并且.由于数据搜集整理的相对薄弱和统计口径上与国外的差异.使得研究结论有时无法进行国际间的比较。 对策：加强基础平台建设和学术人才培养 推动劳动经济学发展 劳动经济学学科在我国是一个新兴发展的学科领域.伴随着市场经济的迅速发展.劳动经济的重要性得到进一步提升.此外.中国的特殊国情促使对劳动经济学的理论创新需求不断增加。 为了推动劳动经济学的发展.结合劳动经济学的发展历史、现状及与国外的差距.要求我们在未来的教学、研究、基础平台建设等方面应做出不懈的努力.为此我们提出了如下的改进建议。 一是在理论研究方面既要学习国外 又要致力于自我创新 在国外.当以实证研究为基础的政策评估已经在指导政府工作中大行其道时.我们希望中国劳动经济学的研究也能够更多更好地指导政府的政策.发挥劳动经济学的实践价值。同时.在有些方面.中国的经济问题有着自己的特殊性.西方劳动经济学并没有提供现成的理论来帮助我们回答所有的问题.这时.结合中国具体的实践发展新的理论.也会为当代劳动经济学的研究做出重要的贡献。如果说30 年以来我们的重点在于吸收和消化西方劳动经济学的理论.或者说是运用国外已有的