稳定长期合作的劳务关系(青岛公司劳务管理案例)解析.docVIP

转变管理观念，建立长期稳定劳务战略合作 [摘 要]青岛公司在与劳务队伍的合作过程中，转变管理观念，提高合作意识，建立与分包队伍多级别、多层次的沟通渠道，坚持同价优先的原则，按时结算，及时付款，切实改善工人生活、工作环境，让与青岛公司合作的工人都有尊严的生活，形成了与劳务队伍长期稳定的合作关系，为和谐社会的建设做出了贡献。 [关键词] 稳定 长期 劳务合作 中建八局青岛公司成立于1988年，20多年来在局正确领导和大力支持下，先后承建了山东国际贸易大厦（高度118.5米）、山东世界贸易中心（高度185.1米）、青岛第一百盛（高度219.7米）、青岛香格里拉大饭店（1998年度鲁班奖）、青岛数码港（2005年国优）、青岛东海路9号（地上50层，高度198米）等一大批名优工程和标志性建筑，每年为社会提供就业岗位近万个，累积上缴各类税费4亿多元，为解决社会就业、维护社会稳定，构建和谐社会做出了应有的贡献。 青岛公司的发展是局领导正确领导、公司班子开拓进取、公司员工辛勤劳动的结果，更是诸多劳务队伍大力支持的结果。和谐稳定的劳务关系是青岛公司发展的前提条件，公司成绩的取得，凝聚着劳务工人的心血和汗水，是全体劳务队伍和劳务工人共同努力的结果。 如果用词语概括青岛公司与劳务队伍的关系，“长期、稳定、合作”是双方关系的一个缩影： 1、时间长：在青岛公司众多的劳务队伍中，南通甲光建筑安装劳务有