劳动争议案件_解析.pptVIP

劳动争议案例 第一组 黎洁玲 陀迎春 古淑玲 李陈宝 汤嘉英 何雪敏 李珊珊 潘丽娟 谭耀宗 庄骏 * * 案例 申诉人：王某，技术员 被诉人：某电脑公司 案　由： 　　王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同：补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 本案争议焦点 　　这是一起因企业拖欠劳动者两个月的工资，劳动者解除劳动合同而引起的劳动争议案件。争议的焦点是竞业禁止条款是否对劳动者具有法律约束力。 　　竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。 名词解释 　　在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。 　　在该案例中，用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动