劳动仲裁流程解析.pptVIP

劳动案件处理的法律依据 仲 裁 法 制 科 劳动案件处理的法律依据 劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，劳动案件适用法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、（二）、（三）、（四）。 办理劳动案件的程序 适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ?第一章　总则? 第二章　调解? 第三章　仲裁? 第一节　一般规定? 第二节　申请和受理? 第三节　开庭和裁决? 第四章　附则 立法原则 立法原则：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。共四章、五十四条。事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。本法自2008年5月1日起施行。 申请劳动仲裁流程图 提 出 申 请 一、申请仲裁时效 　　 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请仲裁提交材料 （一）申请人是劳动者的，需提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被