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1. P239：劳动关系的主体 劳动关系的主体包括劳动者、工会、雇主及雇主组织、政府。 劳动者：现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力劳动者。 工会：由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会的利益。 雇主及雇主组织：雇主组织是由雇主依法成立的组织，目的在于形成群体力量与工会相抗衡，促进并维护每个雇主成员的具体利益。 政府：包括广义（各类国家权力机构）和狭义（行政机构）两个层面。主要作用包括制定劳动政策、建立和完善劳动力市场、维持和改进劳动条件、协调劳动关系等。 第十章 劳动关系 第十一章 工会与劳动力市场 1. P261：工会的组织形式 以职业为原则：以相同或相似职业作为组建工会的依据和条件，多由同一职业的技术工人或熟练工人所组成； 以产业为原则：将同一企业的工人不分职业都组织在同一产业的基层工会中，再组织地方和全国性工会委员会，它代表了一个行业的大部分或者全部工人； 以企业为原则：企业内所有的工人不分职业均组织在一个工会之内，不受上级产业工会的管辖，享有组织和活动的自主权； 以地域为原则：不分职业、产业、企业，在一个地区内所有愿意参加工会的工人均组织在一个工会之内。 2. P276：简述工会对职工社会保障的影响。 （1）确保工会在社会保障管理的多方面参与。工会应当在社会保障的行政管理机构、经办机构、监督机构等选派干部兼任领导职位，直接、全面参与社会保障管理。 （2）将工会对社会保险的监督落到实处。工会对社会保险的监督应包含事前、事中和事后监督的全程监督。通过信息公开披露制度保障劳动者的知情权。 （3）坚持做好已有的工会参与社会保障的工作。发展法律援助服务，建立职工诉求代理制，探索工会参与社会保障的新方式。 （4）加强工会自身建设，把更多资源和手段赋予工会组织。工会应当加强自身的改革，由“行政型”、“福利型”转变为“维权型”，加大系统内人才培养的力度。 第十一章 工会与劳动力市场 2015年6月考前辅导劳动经济学 考试题型 一、单项选择题（共20题。从四个选项中选出一个正确选项） 二、填空题（共10题） 三、名词解释（共5题。要求对给出的概念或者进行规范简洁的解释） 四、简答题（共5题。答题要逐条进行，有层次和序号，用1234分别标出各要点，按要点进行评分） 五、论述题（共2题。开放性题目，每题一般包括几个小问题，答题时不能仅列出要点，还需要对每个要点进行有详尽的解释） 第一章 导论 1. P2：劳动的定义 劳动就是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种劳务服务，以满足人类自身需要的有目的的活动。 从经济学角度看，劳动就是劳动过程中劳动对象、劳动手段和劳动本身这三个要素结合、作用的过程。 2．P4：劳动的分类 劳动的复杂程度划分---简单劳动和复杂劳动; 劳动力支出的特性划分---体力劳动和脑力劳动; 劳动为社会服务的方式划分---生产劳动和非生产劳动; 劳动成果与劳动者的关系划分---必要劳动和剩余劳动。 3. P7-P8：经济学的代表人物及其主要观点 威廉·配第：第一个研究劳动价值理论的古典政治经济学家，他提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的名言，为劳动价值论奠定了最初的基础。卡尔·马克思称其为“英国政治经济学之父”，是“现代政治经济学的创始人”。 亚当·斯密提出劳动是价值的源泉和商品价值的尺度、社会财富依赖于资本积累和因劳动分工产生的劳动生产力的提高。 美国经济学家约翰·贝茨·克拉克以边际生产力理论为基础，提出了边际生产力的工资决定理论。 第一章 导论 4. P17:劳动经济学的研究方法 辩证唯物主义和历史唯物主义方法 实证研究方法。即科学地描述事物本来的面貌，回答 “是什么”的问题 规范研究方法。即用一定的价值观去评判社会经济现象和人们行为的对错，回答“应该是什么”的问题 比较分析方法。包括横向（空间角度）比较法和纵向（时间角度）比较法两种 第一章 导论 1. P23：劳动力资源与劳动力资源的质量 劳动力资源亦称劳动资源或人力资源，是指一个国家或地区拥有劳动能力、可以从事社会劳动的那一部分人口的总和。从内涵上讲，劳动力资源具有数量和质量两个方面的规定性。 劳动力资源的质量是指一个国家或地区在一定时期内劳动者群体所具有的认识世界、改造世界的能力和条件。劳动力资源的质量可以归结为身体素质、文化技术素质和思想道德素质三个方面。 第二章 劳动力市场 2. P26：劳动力市场的构成要素 主体要素：即劳动力供求双方，劳动力市场上参与市场活动的单位或个人是劳动力市场形成的前提。 价格要素：指劳动力的价格（工资），工资是劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见