中国退休年龄延迟方案及可行性地研究.pptVIP

中国退休年龄延迟方案及可行性地研究.ppt

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(二)退休年龄延迟的效应 1. 对劳动力供给和就业的影响 (1)适度增加劳动力供给,应对人口红利消失 (2)对城镇劳动力占城镇总人口比重影响不大 (3)退休年龄延迟对就业将产生一定冲击 表3 退休年龄延迟对城镇劳动力数量的影响 单位:万人 (二)退休年龄延迟对基本养老保险的效应 1. 改善养老保险基金的收支平衡 表4 退休年龄延迟对社会统筹养老金收支平衡的影响 单位:亿元 表5 退休年龄延迟对制度赡养比的影响 单位:% 3. 有利于企业缴费率下调 表6 退休年龄延迟对企业缴费率的影响 单位:% 4. 提高个人养老金替代率水平 4. 提高个人养老金替代率水平 表7 退休年龄延迟对平均养老金替代率的影响 单位:% 谢谢各位专家 求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐,不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会,因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果,因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致,而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己,说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳,如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步,认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you * 报 告 人: 穆怀中 单 位: 辽宁大学 时 间: 2011年2月 中国退休年龄延迟方案及可行性分析 内 容 提 要 一、退休年龄延迟的条件与起始时间 二、退休年龄延迟方案、效应及可行性 (一)三种退休年龄延迟方案设计 (二)退休年龄延迟的效应 1. 劳动力供给和就业效应 2. 基本养老保险效应 (三)退休年龄延迟方案的可行性 三、退休年龄延迟的实施途径与政策建议 一、退休年龄延迟的条件与起始时间 (一)退休年龄延迟的条件 1. 劳动力结构(人口红利逐渐消失) 2. 人口寿命延长导致养老金供求不平衡 3. 不同行业劳动力资源的合理有效利用 4. 劳动者的退休意愿 (二)退休年龄延迟起始时间:2015年左右 1. 2013年开始,全国劳动力人口将进入绝对 数量减少阶段。 2. 城镇劳动力占城镇总人口比重将在2015年 左右下降至50%(2050年城市化率70%)。 二、退休年龄延迟方案、效应及可行性 (一)三种退休年龄延迟方案 男=65岁 女=65岁 从2015年开始,女工人每2年延迟1岁,女干部每3年延迟1岁,从2020年起男职工每5年延迟1岁,至2045年男女退休年龄均延迟为65岁。 方案3 (较慢) 男=65岁 女=65岁 2015—2025年,女工人55岁,女干部60岁,实行弹性退休。 2025—2035年,男女职工均65岁,实行弹性退休。 2035年开始,男女职工退休年龄均65岁(备选方案:女工人60岁),不实行弹性退休。 方案2 (弹性选择) 男=6

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