2007中国薪酬大势.docVIP

2006-2007中国薪酬大势 从专业咨询公司太和顾问的数据调研结果来看，2006年，可谓薪酬走势喜人的一年，这一年全行业的薪酬平均增长率已经达到8.1%。我国的整体经济走势良好是主要的原因之一。2007年，是我国“十一五”规划的第二年，同时也是中国入世六周年，中国融入国际化的进程在加速，不断涌进的外资也会拉动中国的经济。可以预见，2007年，各行各业的薪酬也会继续保持良好的增长。 ??? 下文中所涉及到的一些数据统计，可做如下理解： ??? 年度基本现金收入=基本月薪×给薪月份数量 ??? 年度固定现金收入=年度基本现金收入+年度补贴收入 ??? 年度现金总收入=年度固定现金收入+年度变动现金收入 ??? 年度总薪酬=年度现金总收入+年度福利总额 ??? 太和顾问将职位等级分成25个等级。1—3为操作人员层，3—5为初级专业人员层，5—8为专业人员层，8—11为高级专业人员，11—15为经营管理层，13—19为高级管理层，15—25为决策层。 区域薪酬篇 ??? 太和顾问于2007年2月初发布了2006年区域薪酬增长率排行榜（见表1）。从榜上可以看到：华北地区占据“冠军”位置，增长率达到8.9%，从去年地区薪酬增长率第三的位置上升到“冠军”的宝座。太和顾问认为：除了北京、天津等一线城市的贡献之外，青岛等二线城市也一样功不可没。 华北——“薪势”看好 ??? 以京津冀为中心的华北经