××实业有限公司薪资管理制度(doc 17).docVIP

、总则 1.制定目的 1.1将本公司员工薪资待遇予以规范化、公平化、合理化； 1.2促使公司与员工及员工之间互助互惠、精诚团结，共同努力提高绩效。 2.适用范围 2.1适用于公司内所有员工之薪资管理。 3.权责单位 3.1人力资源组负责本制度制定、修改、废止之起草工作； 3.2总公司总经理负责本制度制定、修改、废止之核准工作。 4.管理单位 4.1人力资源组为本制度之管理单位。 5.原则 5.1薪资给付系考虑员工职位、责任以及能力与绩效，并结合社会薪资状况而核定； 5.2本办法实施后，每年6月份由人力资源组组织讨论，必要时进行修改、换版。 二、内容 6.名词定义 6.1基本薪资： 基本薪资项，依公司所定职等职级底薪金额而给付。 6.2津贴： 贴补薪资项，依公司所定之津贴金额给付，即特殊津贴和管理津贴。 6.3特殊津贴： 特殊津贴或特殊情况之贴补薪资项，由佳诚公司负责人视具体情况呈请总公司总经理核定后给付。 6.4管理津贴： 管理职位之贴补薪资项，依公司所定之管理职位确认后之金额给付。 6.5浮动薪资： 薪资浮动部份，依公司所定绩效给付。 6.6破月职工： 在薪资结算月份，任职未满整个月之职工，即中途到职或离职者。 7.薪资发放 7.1佳诚公司薪资发放日期： 7.1.1持银行账户之员工每月25～30日发放上月薪资，现金发放之员工在次月的10～12日发放； 7.1.2如遇节假日顺延