人力资源管理8薪酬管理.pptVIP

第八章 【学习目标】 1、认识和了解薪酬的概念和构成； 2、熟悉影响薪酬的因素； 3、掌握薪酬管理的概念和主要内容； 4、掌握薪酬制度设计的依据、原则； 5、了解工资奖金的调整方式方法； 6、了解员工福利管理的主要内容。 第八章 薪酬管理 第一节 薪酬管理概述 一、薪酬的概念与构成 二、不同视角下的薪酬 三、薪酬支付的依据 四、影响薪酬水平的因素 五、薪酬管理的概念和内容 六、案例分析 （一）薪酬的概念（Compensation） ——指员工从事企业所需要的劳动，而得到 的以货币形式和非货币形式所表现的补偿， 是企业支付给员工的劳动报酬。 ——指雇员从组织中获得的基于劳动付出的 各种补偿，包括经济的和非经济的补偿。 Salary、Rages、Reward、Earnings、Benefits 薪酬实质上是一种交换或交易。 （二）薪酬的构成 如图 二、不同视角下的薪酬 （一）经济学（劳动力的市场价格） 1、供求均衡理论 2、人力资本理论 （二）心理学（满足员工需求的要素） 公平理论（等价交换、同工同薪）P380 （三）管理学（薪酬管理赢得竞争优势） 战略与战术：战略；成本、效率和效果 米尔科维奇的战略薪酬——P382 三、薪酬支付的依据（P82） （一）以职位为基础 （二）以能力为基础 四、影响薪酬水平的主要因素 （一）概念 指企业在经营战略和发展规