初级会计第二章负债2(薪酬).pptVIP

第三节 应付职工薪酬 一、应付职工薪酬的内容 职工薪酬，指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。 职工薪酬具体内容包括： 1.职工工资、奖金、津贴和补贴；▼ 2.职工福利费； 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4.住房公积金； 5.工会经费和职工教育经费； 6.非货币性福利； 7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退福利）； 8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。▼ 职工工资、奖金、津贴和补贴 企业在一定时期内直接支付给本企业全体职工的劳动报酬总额称为工资总额，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。▲ 由于企业支付给职工工资的时间与企业资产负债表日不一致，企业本期的工资通常在下期期初支付，而企业的资产负债表日是在月末，因此，企业在每月月末对本企业职工承担了一项应付未付的工资债务。 二、应付职工薪酬的核算 企业应当设置“应付职工薪酬”账户,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该账户贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额。 “应付职工薪酬” 账户应当按照