市场化薪酬.pptVIP

让薪酬少点“心愁” 个人简介 目标 希望提供的帮助 小故事 有一个业余歌手整日在居民区中放声高歌，他那五音不全的嗓子吵得楼上楼下不得安宁。大家多次向他交涉，但都徒劳无功。这时一位老者走到歌手面前，笑眯眯地说到，小伙子，唱得真不赖，我给你4元钱！小伙子很高兴地收下了老者的钱。于是歌声依旧。第二天，老者又给了4元钱。就这样一直到了第三天，老者照例来了，但这次却给了3元钱，歌手收下了。第四天，老者给的钱继续减少变成2元了，歌手有点生气，但还是勉强收下了。第五天，当歌手大展歌喉之后却只得到老者的1元钱后，他生气得大声嚷嚷着，我这么卖力地唱，你才给1元钱，老子以后还不给你唱了呢！于是，居民们再也不受其扰了。 今天的主要内容 薪酬的概念与澄清 薪酬的外部竞争性原则 薪酬的内部竞争性原则 薪酬的个体竞争性原则 案例-薪酬谈判 创造虚拟竞争对手； 通过谈话找到底线：期望…最低…低于就不接受； 面试官形象魅力； 支付签约奖； 不招聘超过标准的人才，只选对的，不选贵的； 鼓励其承担更多项目，获取更多奖金； 增加补充福利或商业保险等间接报酬； 描述非现金收入，如职业和行业前景、公司背景； …… 全面薪酬的概念 古代制度的启发 有功者不得不赏，有能者不得不官，劳大者其禄厚，功多者其爵尊，能治众者其官大