某实业有限公司企业标准--薪金管理规定(DOC9).docVIP

前 言 本标准附录A、附录B均为规范性附录 本标准由人力资源部起草 本标准主要起草人： 本标准批准人： 本标准由2005年2月25日首次发布 修改履历表 版次 章节 条款 修改内容 或记录号 修改人 （起草人） 批准人 修改日期 (发布日期) 实施 日期 1.0 全新发放 2005-02-10 2005-03-01 3.12 d)条款予以删除 2006-02-20 2006-02-20 薪金管理规定 范围 本标准规定了公司的薪金结构、发放时间及程序。 本标准适用于公司在职人员的薪金发放、调整与管理。 总则 根据《劳动法》、《公司法》、《××省劳动合同管理规定》及《××省企业职工合法权益保障条例》，结合本司实际，制定本规定。 人力资源部是公司薪金管理的主管部门。 薪金结构 公司采用：计时工资制、计件工资制。 计时工资制采取结构工资办法，即包括基本工资、岗位津贴、工龄津贴、绩效工资、业绩奖金五个部分组成。 计件工资是生产单位根据不同的生产对象和产品,分别制订单位合格品产量工资，并与质量指标挂钩。计件工资必须在产量相对稳定、