现代商务礼仪6—应聘礼仪解析.pptxVIP

现代商务礼仪;本章目录; 求职礼仪 ? 进行职业规划 ? 了解用人单位的信息 ? 准备简历;? 求职电话;面试礼仪（1）;头 发 修 饰;职业女性化妆;“裸妆”三步走：;Step1：粉底接近肤色;Step2：眼部简单自然;Step3：淡淡描画眉形;Step4：唇彩高光水润;? 耳垂之后 ? 下颌之下 ? 裙摆附近;? 符合身份 ? 质色协调 ? 遵守习俗;? ? ? ? ? ? ? ?;范例1.;范例2.;范例3.;范例4.;面试礼仪（2）;面试礼仪（3）;面试礼仪（4）;面试礼仪(5);面试后礼仪;面试对答tips;面试常见问题：;1、遭遇隐私问题— 你谈过几次恋爱？为什么分手？是不是异地恋…… 30%应聘者面试遭遇“爱情题”，有人不禁要问——;面试问爱情题，求职者觉得蛮尴尬;●建筑集团从事五年人事工作的张先生：;●有十年以上工作经验的国家高级人力资源管理师、人才 测评师黄承鹏：;●猎头公司总经理郎越时：; 有人问是否可以不回答这个问题，郎越时觉得还是不要太过 抵触，因为面试官性格不一样。考虑一下这问题背后面试官到底 有什么样的想法、回答问题和赢得这份工作哪个更重要，再想想 要不要回答。; 货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就推 销自己的过程，从某种意义上说，也是一种“买卖”，也应 当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是， 目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪 酬，否则可能引起招聘者的反感。甚至有的人事经理更加绝 对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。;薪酬何时提、如何提都是艺术; 面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现 在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句： 这个标准与贵公司相比有多少差距？当然老练的招聘者不会 回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄 些。比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达 不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你 可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答， 或对这个问题有反感，但由于这个问题是“承前启后”的， 所以也无法过份怪罪于你。; 有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬大约是 多少？此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的 薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你 不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对 对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。;B.提得含蓄一些准没错;C.找工作应尽量面谈交流;面试案例（1）;面试案例（2）;面试案例（3）