-制度篇201310材料.ppt

主要工作内容 1、二级客户的联系、回访、客情维护； 2、与二级业务代表沟通进行业务信息及时传递； 3、二级客户定单处理、所负责区域订货下单； 4、二级与市区外围往来对帐及回款跟踪； 5、单据的保管、报表的制作； 6、售后信息的收集与处理与上报； 7、新录用员工引导培训； 8、员工人事手续的办理及考勤管理等； 9、车辆采购、手续办理、保养、相关单据管理与指导； 10、沟通、传达、跟踪总部各项信息、文件； 11、协助分支机构负责人做相关内务事务； 12、协助库房工作。 主要职责：负责二级和市区外围业务服务，并承担人力资源、行政、市场推广的流程性职责，是公司总部人力资源资源、行政、市场推广的流程性职能在分支机构落实的具体实施者和操作者。 业务内勤 4 主要工作内容 1、按照5S规范管理货仓； 2、合理规划货仓，便于储存、出仓与货品保管； 3、按《库存控制管理办法》通过EAS系统计划性订货； 4、成品入库、出库流程的实施与管理； 5、不良品的管理及信息反馈； 6、货物信息的及时公布与沟通； 7、物流公司的选择及配合； 8、配合业务内勤工作。 主要职责:负责货品的“收”“管”“发” ；合理的订货，有效控制库存和积压、有效支持销售工作的开展。 库管 5 主要工作内容 1、EAS系统的操作； 2、销售日报表审核、录入； 3、销售政策及返利政策的监督执行； 4、应收账款欠单的管理； 5、分支机构公基金的管理 ； 6、财务相关档案的管理 ； 7、分支机构印鉴及发票的管理； 8、增值税发票的审核及申报； 9、提供各类财务分析报告等。 主要职责:负责分支机构销售报表的审核和录入，财务单据的保管，及向分支机构相关人员提供财务报表分析等… 驻外会计 6 欢迎您加盟广东品胜电子股份有限公司掀开您职业生涯新的一页… * * * * * * * 新员工入职培训之—— 制度篇 岗位职责认知 薪酬福利制度 基本行为规范 基础人事制度 第一章、基础人事制度 入职相关规定 离职相关规定 考勤相关规定 时间期限 需完善手续 操作规范 入 职 第 一 天 至 第 七 天 1、入职登记表 带＊为必填项；共分为五个部份（基本情况、工作经历、家庭情况、负责人填写、联络人填写），应届生工作经历部份可填社会实践部份。 2、照片 2张1寸，黑白彩色均可。 3、身份证复印件 第二代身份证需复印正反两面。 4、学历证复印件 员工基本信息登记表 高中以上学历（含高中）；应届生可用学生证或学历证明； 5、其它证件复印件 驾照或相关资格证书，如会计上岗证，物流师证等。 6、体检表 入职半年内的献血证、一年内的健康证、乙肝两对半体检结果。(7天内必须办理) 7、劳动合同/福利调查表 确定工作地点办理外派手续时签署。 8、承诺书 详见下一页 入职相关规定 1 （1）共同承诺人需为60岁以下的直系亲属； （2）非直系亲属或朋友也可为共同承诺人，需是入职员工所在品胜办事处城市户籍人员且 在该市有房产者者，需附户口本和身份证复印件及房产证明； （3）共同承诺人也可为品胜办事处城市开设公司人员;除需附户口本和身份证复印件以外， 需附经营执照； 附共同承诺人身份证复印件、户口本复印件。 为保证公司管理的公正性及严密性，不允许员工与其亲属（父母﹑配偶﹑子女﹑兄弟姐妹等）在本公司同一个部门工作。如出现此现象其中一方将被调离到其他部门任职或不得不放弃在本公司的工作。 特别提示： 项目 流程及细则 离职工资办理流程 备注 试用期 离职 须提前3天提出申请，经直接领导批准后，在人事对接人处领取离职表，在部门内部办理相关工作交接后，交由人事对接人在OA系统填写离职申请表，进行离职流转审批； 最后工作日在10日前（含10日）且离职手续在17日前（含17日）已在OA系统上办理完的，人事薪酬部将在当月21日结算清离职工资（本月工资+上月工资）； 1、外派员工在外派后三个月内提出离职，需自行承担往返差旅费； 2、春节期间需提前1个月提出申请，以便公司储备人员。对于未提前申请的，年后一个月内（从公司正常上班日算起）提出离职的将承担相关