人力资源管理系统论文_毕业论文.doc

毕业设计（论文） 论文题目：人力资源管理系统 Human Resources Management System 姓 名 学 号 专 业 计算机信息管理 年 级 院 系 软件工程分院 指导教师 二○○九年三月三十日  目 录 摘 要 1 Abstract 1 第一章 前 言 2 1．系统前景 2 2．系统改进 2 3．总体概述 3 第二章 需求分析 4 2.1.总体需求 4 2.2程序流程图 4 2.3数据流程图 4 2.4系统的总体设计原则 5 第三章 系统设计 6 3.1系统的模块设计 6 3.2数据库的设计 7 3.3系统的开发环境 10 第四章 程序编码 11 4.1系统的开发工具 11 4.2程序界面及代码 11 4.2.1程序主界面 11 4.2.2部门管理模块 12 4.2.3员工档案管理模块 13 4.2.4查询功能模块 14 4.2.5报表功能模块 15 4.2.6员工工资的管理模块 15 第五章 系统测试 17 5.1系统测试环境 17 5.2系统测试过程 17 5.3系统测试结果与分析 17 第六章 总结 19 6.1总体说明 19 6.2本文的收获与不足 19 致 谢 20 参考文献 21 摘 要 虽然目前国内外关于人力资源管理的软件很多，但其并不能满足企业的实际需求，缺乏一定的实用性。为了解决上述问题，本系统不仅具有一般人力资源管理系统的部门管理、员工基本信息的管理、员工档案的管理、员工工作经历、考勤、奖惩的管理等功能，而且进一步完善了查询功能，增加员工工资及用户权限的管理功能。这不仅取代了传统的人工考勤、手工核算工资及由专门人员管理员工档案、查找员工信息困难的局面，而且更加符合企业的实际工作需求，给企业的人员管理带来前所未有的方便。 关键词：企业人力资源管理系统，信息管理系统，VB，SQL Server 2000数据库 Abstract Although at present both at home and abroad it exists much software about the management of human resources, it can not meet the companies’ actual needs and lacks certain practicability. In order to solve the problem, this system not only has the functions owned by the ordinary management systems of the human resources, such as, the department management, the management of staff’s basic information, the management of staff’s archives, the management of the staff’s work experience, check on work attendance and rewards and punishment, but also further perfects the demanding function and the function of increasing the staff’s salary and the right of consumers. It not only replaces the difficult complexion of the traditional way to check on work attendance, calculate incomes by hands, manage the staff’s archives by the special persons and search the staff’s information, but also it even more fit for the practical work requirement of the companies, which brings the unimaginable convenience to the staff. Key words: the company’s management system o