新《劳动合同法》解读及企业操作实务和风险规避解析.pptVIP

解除劳动合同要件： 《劳动法》第25条，《工会法》第21条 1、企业单方解除劳动合同 2、事先将理由通知工会 3、工会要求重新处理 4、企业 应当将研究并将处理结果书面通知工会 无过失解除合同——解读 无过失性解除——第40条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 提前书面通知；受不得解除合同的限制；经济补偿和医疗补助。 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作或者不符合从事有关行业、工种岗位规定，无法另行安排工作的（医疗补助费）； 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成一致的。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用工三种主要模式： 1、先上班，后签合同； 2、上班同时签合同； 3、签订合同一段时间后上班。 用工影响 提升风险预防意识 必须杜绝“先上岗后领证”意识 签署合同必须具有时效意识 预约生效可以预防部分风险 关于试用期 修改为：（1）劳动合同期限不足一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （2）劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 （3）在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 4、试用期 第十九条　 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。?　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。?　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。?　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期的工资待遇 第二十条　 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期解除合同 第二十一条　 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ? 5、合同条款 （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。  草案17条： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人； （二）劳动者的姓名、居民身份证号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬； （七）社会保险 （八）劳动保护和劳动条件 （九）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 1995年劳动法具体规定 6、劳动合同的无效 第26条　有下列情形之一的，劳动合同无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同。 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的； （三）违反法律、行政法规规强制性规定的。 劳动合同无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 28条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位职工平均工资确定。 三、对培训机制的影响 培训协议 商业秘密保护和竞业限制条款 期限违约不再支付违约金。谭氏官府菜大厨跳槽一案，四川法院判赔250万元违约金。不同地区不同结果。四川、北京、上海各不相同。 劳动法的规定