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员工的各项信息，包括：基本信息(包含了用户和用户组的增加、删除操作，用户权限的设置和用户登录密码重置等功能)、个人信息、福利待遇、学历技能、履历信息、档案信息、合同信息、家庭成员、培训信息、其它信息等 * 考勤管理是人力资源管理的重要环节,考勤管理系统是人力资源管理系统的辅助系统，它是联接考勤机与人力资源系统的桥梁。IO温氏考勤管理模块将考勤数据处理与考勤数据获取分离，即只负责将考勤数据进行相关处理，而考勤数据的获取可由其它软件提供，以充分利用用户原有考勤硬件和软件投资 * IO温氏薪资管理完全可以根据用户的实际需要自定义薪资项目，可灵活地设置计算公式，支持多帐套、计时以及计件工资等，并能在薪资项目中和考勤模块和人事管理模块联系起来，可以直接调用考勤数据、岗位级别和工资级别，支持薪资数据的Excel文件导入导出，能完全自定义各种报表并可对薪资数据实现分级查看以及分类统计 * IO温氏的培训管理模块能帮助企业实现网上学习、培训、考证、问卷调查，进行信息管理、教育管理、知识管理、培训档案管理，从而加强企业人才资源管理。培训管理模块内嵌至IO温氏的人力资源管理模块中，适用于企业内部人员担当讲师，参与培训，范围包括：证书管理、培训班管理、课程管理、学习资源管理、试卷库管理、题库管理、网上考试、考试管理、问卷调查、查询统计 * 由图可以看到1个考核方法可以包含多个考核模板，每个考核模板下包括多个考核指标，每个考核模板可能包含在不同的考核方法中,每个考核指标也可能包含在不同的考核模板中。对绩效考核有管理权限的用户可以自由选取考核指标组成考核模板，选取考核模板组成考核方法。 * IO.Wens绩效考核模块的特点 可按岗位、部门设置不同的考核标准（分定性与定量），用户可以根据企业或部门的目标或职责定义各种定性和定量的指标，充分吸收BSC，KPI及360考核的优点。 绩效考核模板与IO.Wens提供的流程机制绑定在一起，评分流程自动流向有权限的评分人，极大地提高了绩效管理的效率。 可灵活设置考核周期； 可灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核模板及考核方法等； 可根据需要添加，删除和修改考核指标； 可选择考核对象与考核方法，指定参与人员； 从各种不同角度对考核结果进行统计分析。 * 现代组织中人事管理工作的首要任务，就是建立一个开放、有效而又健全的人力资源管理系统。当人力资源需要系统地扩大和补充时，组织必须建立起某种招聘制度，按人力资源需求经常性地进行增加、维持和调整劳动力的活动，保持人力资源需求的动态平衡，维持组织的生存和发展。 对于一个组织来说，以最小的投入去提高生产力的重要途径之一就是建立完善的组织人员招聘录用系统。IO温氏中人员录用功能让人力资源管理模块功能更加齐备。 * 本文主要对企业人力资源系统的设计和开发进行了详细的研究和阐述。本系统的开发严格按照软件开发的一般过程进行，即规划、需求分析、软件设计，程序编码和软件测试。本文的主要成果和工作总结如下： 在需求分析阶段，在总结以往工作的基础上开展了大量的调研工作，调研对象包括普通员工、二级部门管理者、专家和人力资源管理人员，借鉴了其他企业成熟的做法和商业软件的成功之处。为系统的设计开发打下了坚实的基础。 在系统设计开发过程阶段，仔细分析了主流的开发系统和开发技术。针对系统拟实现的目标，系统采用B/S模式，基于.NET平台的开发技术，数据库管理系统采用成熟的Microsoft SQL Server 2010。实现了用户只需使用浏览器就能登录系统，用户可以根据自己的时间和地点登录系统，方便了系统的使用。 系统以人事管理为基础，以绩效、薪资为核心，集组织机构、人事档案、考勤管理、薪资管理、人员录用、培训管理、绩效考核和基本设置等模块于一体的人力资源管理模块，提供全面的人力资源管理，为人力资源管理提供了高效的决策支持。 系统的设计开发充分考虑了企业人力资源工作管理流程，响应了企业管理下放的改革模式。系统能够很好地满足现阶段企业人力管理工作的需求，提高了工作效率和服务水平。系统设计开发达到了预期效果。 * 企业人力资源系统的建设是在信息化技术的普及和企业信息化建设的的大背景下，在企业大力提升人力资源管理的实际需求下产生的。随着集群化办公的兴起和发展壮大，人们对随时随地办公的需求也日趋旺盛。因此提供一套完善的基于互联网的企业人力资源系统方案必将是一个热门话题。 现阶段互联网技术的发展现在已经到了全新时代，随着“云技术”的兴起，以HTML5为首的下一代互联网格局正在逐步形成，智能手机客户端的灵活化。企业人力资源系统下一步将会“云”化，会有更多的协同工作机制；信息分享的方式将会革新，系统将会更聪明更灵活。 因此，我们将继续跟踪新成品、新技术的动态，根据用户需求，积极开展人力资源系统的升