教学职系度绩效考核方案总结.doc

春华教育集团 2013年度教学职系绩效考核方案 教学管理中心科室人员考核方案 （一）考核方式 主要采用360。考核法、任务考核、民主测评法相结合。 （二）考核类别 月考核、季度考核、年度考核 （三）考核指标 1、月考核指标 （1）总监布置的任务 20分 （2）工作态度和工作能力 30分 （3）工作目标完成情况和主要业绩 30分 （4）对下属单位的服务、支持、指导 10分 （5）出勤 10分 2、季度考核指标 （1）总监布置的任务 30分 （2）工作态度和工作能力 20分 （3）工作目标完成情况和业绩