人力资源管理pp8重点.pptVIP

目录 学习目标 掌握劳动关系的概念和劳动关系的三个要素； 理解劳动合同、集体合同的订立和使用规则； 了解劳动管理的基本技巧； 了解社会保险和劳动争议处理方式的主要规则。 通过对以劳动关系为基础的知识点的理解，能够解决人力资源管理中劳动关系的相关问题。 与国外比较成熟的劳动关系管理模式相比较，我国对劳动关系的研究还处于起步阶段。劳动管理主要包括员工的招聘与解聘、劳动合同的管理、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩等。劳动管理依据的主要法律是《劳动法》，以及与之配套的相关法规。社会保险具有强制性，用人单位和劳动者不得以任何理由拒绝缴纳。我国的社会保险项目有：养老保险；工伤保险；医疗保险；失业保险；生育保险等。本学习情境将带领大家学习如何明晰劳动关系，进行劳动管理，制定社会保险，以及如何处理劳动争议。 一、劳动关系的含义 任务一 明晰劳动关系 广义的劳动关系是指人们在社会劳动过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。狭义的劳动关系以我国的《劳动法》的规定为准。 二、劳动关系的要素 任务一 明晰劳动关系 （一） 劳动关系的主体 劳动关系的主体是在劳动关系中享有权利承担义务的当事人。在我国当前的市场经济条件下，劳动关系的主体由劳动者、用人单位和工会三方构成。 二、劳动关系的要素 任务一 明晰劳动关系 （二）劳动关系的内容 劳动关系的内容是指在劳动关系中，劳动关系主体之间享有的权利和承担的义务。劳动权利义务作为劳动法的内容是以法律规范的形式存在的，法律规范是一种行为规则，调整劳动关系的法律规范分为基准法和合同法两部分。 二、劳动关系的要素 任务一 明晰劳动关系 （三）劳动关系的客体 劳动关系是基于劳动者有偿让渡劳动力使用权而产生的法律关系，劳动者向用人单位提供有偿的劳动力，用人单位通过支配、使用劳动力来创造社会财富。 三、劳动关系调整的方式 任务一 明晰劳动关系 劳动合同和集体合同 1. 2. 3. 4. 劳动争议处理机制 企业内部劳动标准 立法建设 四、处理劳动关系的原则 任务一 明晰劳动关系 Step 3 Step 2 Step 1 维护劳动者合法权益原则 预防和化解劳动关系矛盾在先原则 公平公正处理劳动争议与向弱势劳动者倾斜原则 五、改善劳动关系的途径 任务一 明晰劳动关系 培训管理人员 发挥工会及企业党组织的作用 提高员工工作生活质量 完善劳动立法 一、劳动者就业管理 任务二 进行劳动管理 （一）劳动者就业条件和形式 劳动者与用人单位直接洽谈就业 职业介绍机构介绍就业 国家安置就业 其他就业形式 一、劳动者就业管理 任务二 进行劳动管理 （二）就业原则 2 1 3 男女就业权利平等 平等就业和自主择业 特殊就业群体就业保障 二、劳动合同及其管理 任务二 进行劳动管理 （一）劳动合同的含义 劳动合同也可以称为劳动协议、劳动契约或劳动合约，是用人单位和劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利和义务的协议。劳动合同是确定劳动关系的法律依据，建立劳动关系都要签订劳动合同。 二、劳动合同及其管理 任务二 进行劳动管理 （二）劳动合同的订立 订立原则 形式 内容内容 二、劳动合同及其管理 任务二 进行劳动管理 （三）无效劳动合同 1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 3. 2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规强制性规定的 二、劳动合同及其管理 任务二 进行劳动管理 （四）劳动合同的变更和解除 双方解除劳动合同 用人单位单方解除劳动合同 劳动者单方解除劳动合同 二、劳动合同及其管理 任务二 进行劳动管理 （五）劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止：① 劳动合同期满的；② 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③ 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④ 用人单位被依法宣告破产的；⑤ 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥ 法律、行政法规规定的其他情形。 三、工作时间与劳动保护 任务二 进行劳动管理 （一）工作时间 特殊工时制度 缩短工时制度 标准工时制度 三、工作时间与劳动保护 任务二 进行劳动管理 （二）休假制度 全体公民放假的节日为：① 新年，放假1天（1月1日）；② 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；③ 清明节，放假1天（农历清明当日）；④ 劳动节，放假1天（5月1日）；⑤ 端午节，放假1天（农历端午当日）；⑥ 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；⑦ 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 此外，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间