人力资源二级重点重点.docxVIP

理论题（选择） 职业道德（1-25）10分,单选（26-80）60分,多选（81-125）40分 【基础知识】10% 劳动资源的稀缺性（单选or多选）哪个说法是正确的？P1 人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需求。从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料，人们的需要和愿望才得到满足，社会才能存在与发展。但人所共知，生产或形成赖以消费的资料均需劳动力，均需消费各种资源才能做到，而人类社会没有足以满足其全部需要的资源。资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确的说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。 所谓总需求：（单选）P19 是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费品??需求和投资品的需求。消费品的需求是指居民户对各类消费品的支出、住房租金以及其他服务支出的总和。投资品的需求是指企业用于厂房、设备等固定资产的投资，用于原材料、半成品和存货增量的支出等。 均衡国民收入=总供给=总需求（可能会以一句话的形势出现，选择哪个不正确）P19 =消费+储蓄 =消费+投资 最长劳动时间标准（多选）P24 包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 财政政策（多选）P24 财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过精减政府税收和预算支出水平来调节经济。 劳动法的体系（概念）P36 是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系，我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。 劳动标准制度（单选）P37 依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。 企业战略环境分析（多选）P45 它是在对未来外部环境的变化趋势和企业自身实力进行充分分析的基础上，通过一系列科学决策的程序绘制出来的，是企业经营思想的集中体现，其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。 企业战略具有（多选）P45 全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征。 确定型决策方法（多选）P63 (1)量本利分析法 (2)线性规划法 (3)敏感性分析法 11、组织承诺（多选）P101 贝克尔认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺： ①、感情承诺②、继续承诺③、规范承诺 12、刻板印象（概念单选）P103 是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。生活在同一地域或同一文化背景下的人们，常常表现除许多相似性，如同一民族、同一职业、同一年龄阶段的人，在思想和行为上也比较接近。比如人们认为医生是人道的，商人是精明的，推销员是能说会道的，山东人是豪爽的，上海人是精明的等，这些特点被概括化、固定化以后，人们便据此去推断每一位医生、商人、推销员等于是产生了刻板印象和偏见。 13、人性内容 （单选）P137 人性，即人的本性，是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即实现生活中的人所具有的全部规定性。 14、这种多方面的属性或规定性，概括为以下两方面的内容（单选）哪个不是属性？P137 ①、自然属性②、心理属性 15、现代人力资源管理的基本原则（多选）哪个不是原理？P187 ①、同素异构原理②、能位匹配原理③、互补增值、协调优化原理④、效率优先、激励强化原理⑤、公平竞争、相互促进原理⑥、动态优势原理 【六大模块】90% 16、组织理论的发展（多选）P1 ①、古典组织理论②、近代组织理论③、现代组织理论 17、矩阵制（概念单选）P5 矩阵制组织结构亦称规划一目标结构、非长期固定性或项目性组织结构。矩阵制组织形式是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，在增加一种横向的管理系统。这是一种横、纵两套系统交叉形成的复合结构组织。 18、多维立体组织（单选or多选）三类P6 ①、按产品划分的事业部，即产品利润中心 ②、按职能（如市场研究、生产、调查、财务、人事、质量控制等）划分的专业参谋机构，即专业成本中心 ③、按地区划分的管理机构，即地区利润中心 19、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为以下四种基本类型（多选）P11 ①、内部网络②、垂直网络③、市场网络④、机会网络 20、企业组织结构设计的内容（多选）P13