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勞動條件權益保障 新竹縣政府勞工處 勞資關係科 林東山 內容大綱 一、勞動契約 二、工資保障 三、工時規定 四、例假、休假、特別休假及請假 五、職業災害之補償 六、勞工退休金 七、綜合座談 勞動契約 定期契約與不定期契約 工作年資之合併計算 勞動契約之中止 ……雇主得預告終止契約之情形--11 ……雇主得不預告終止契約之情形--12 ……勞方得預告終止終止契約情形--14 預告期間 資遣費之計算 服務證明 問題 一、補習班教師一年簽約一次，如果連續簽約二次以上，雇主解聘該教師時，要不要付資遣費？ 二、某公司徵求專業技工，員工於應徵時謊稱有該種技能但錄取後無法勝任工作，雇主解雇要不要付資遣費？ 三、員工於5月10日任職於某事業單位，後來因故預告6月30日離職，而雇主卻於6月10日開除該員工，要不要付資遣費？ 工資保障 工資給付不得低於基本工資 工資給付應以法定通用貨幣為之 工資必須全額給付 工資應直接給付 工資必須定期給付 問題 一、若駕駛員於工作中損壞車輛，雇主能直接由當月薪資中扣下修理費嗎？ 二、某公司因訂單不足休無薪假，員工還能領要薪水嗎？ 三、派遣公司因要派公司終止派遣契約，可以直接要求派遣公司員工在家待業不付薪資嗎？ 四、某診所與應徵藥師簽約必須服務二年，若一方提前解約則須支付他方二十萬元違約金，合法嗎？ 工時規定 （一）正常工時 標準正常工時 二週彈性（變形）工時（勞基法第30條第二項） 八週彈性（變形）工時（勞基法第30條第三項） 四週彈性（變形）工時（勞基法第30條之一） 變形工時一覽表 工時規定 （二）延長工時（加班） 一般延長工時 特殊延長工時 延長工時一覽表 問題 一、雇主能與員工約定工作為責任制，不受勞基法工時及加班限制嗎？ 二、勞雇雙之可否約定加班時數是否可以補休方式替代，不發給加班工資？ 三、公司工時原本為做二休二，後來要求改為做三休一，公司可以直接修改工時嗎？員工可以拒絕嗎？ 例假、休假、特別休假及請假 （一）例假 36︰工作每七天中必須有一天休息。 （二）休假 37︰勞基法施行細則23 （三）特別休假 38 （四）請假 勞工請假規則 問題 一、颱風來臨，縣市政府宣佈停止上班，當天要不要出勤？若不出勤公司要不要給薪？若出勤補不補假？ 二、員工被資遣離職時，尚有特別休假未休完，公司是否需折抵工資？年度結束時，員工有特休未休完，公司需要折抵工資嗎？ 三、勞動節若逢例假，需要補假嗎？如果公司休假日數已優於勞基法規定，可否主張勞動節休假已於其他休假日休畢而不補假？ 職業災害補償 （一）勞工受傷或罹患職業病（過勞）時 （二）勞工因職災或職業病導致死亡時 （三）勞工在職災醫療中無法工作時 （四）勞工於治療終止後，經診斷判定為殘廢時 （五）雇主之責任抵充 （六）補償請求權之發生與消滅 問題 一、在上下班途中發生車禍，屬於職業災害嗎？ 二、某公司將部份工作外包，若承包商員工發生職災而該承包商逃逸，該公司應否負連帶責任？ 三、員工因職災醫療終止後喪失工作能力，又無適當職位可安置，公司能要求員工自行離職嗎？ 四、公司因員工自行要求不參加勞保而未予其加保，發生職災時雇主可免除賠償責任嗎？ 勞工退休金 勞動基準法（舊制）︰民國73.8.1. 勞工退休金條例（新制）︰民國94.7.1. 勞保老年給付 勞工退休金給付制度-3 案例試算（舊制） 勞工工作年資為27年3個月，月薪為30000元，其退休金為 基數 = 15 * 2 + 12 * 1 + 1 = 43 退休金 = 43 * 30000 = 1290000 勞工退休金給付制度-5 案例試算（新制） 員工滿60歲前，於A公司工作10年，月薪30000元提撥率6%，於B公司工作7年，月薪35000元，提撥率6%，自行提撥2%，則其退休金為︰ 退休金 = 10*12*30000*6% + 7*12*35000*（6+2）% + 收益 = 451200 + 收益 勞工退休金給付制度-7 案例試算（勞保老年給付） 員工累計勞保投保年資為17年又7個月，平均月投保薪資為30000元，則老年給付金額為︰ 老年給付金額 = 30000*（15*1 + 3*2）= 630000 問題 一、勞工退休金條例規定雇主每月必須提撥工資 6%到員工之勞工退休金帳戶中，雇主能否將提撥金由勞工薪資內扣除？ 二、勞保條例規定五人以下公司不必強制加保，那勞工退休金要不要提撥？ 敬請指教 * * *