人力资源部的职能重点.docVIP

人事部的职能、工作目标与职责 人事部的职能 根据企业整体发展战略,招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才,制定并实施各项薪酬福利政策及员工职员 业生涯规划,调动员工的积极性, 激发员工的潜能,满足企业持续发展对人力资源的需求. 人事部的工作目标 人力资源管理工作的根本目标是根据企业发展战略和总体目标,配合企业经济效益最大化的需求,实现企业劳动生产率的最大化.人力资源部的具体工作目标包括以下8项内容. 1、做到〝岗适其人、人尽其才、才尽其用〞; 2、在保证企业纯净水平的前提下,提高员工的工作满意度; 3、构建符合企业实际需要的先进合理的人力资源管理和开发体系; 4、确保企业各部门在人力资源管理制度和程序方面的一致性、连贯性; 5、确保企业内部各期人力资源管理制度符合国家和地方的有关法规和政策; 6、处理好员工与企业之间的劳动关系,确保双方利益的最大化; 7、弘扬与企业发展战略相适应的、和谐的企业文化. 人事部的工作职责 作为企业人力资源的管理部门,主要负有人员招聘、培训与开发、考核与激励等多项职责。 1、工作职责 1.人力资源管理制度建设； 2.企业组织结构设计与职位说明书编写； 3.人员招聘管理； 4.员工培训与开发； 5.员工绩效管理； 6.员工薪酬管理； 7.劳动关系管理； 8.人事管理信息系统管理； 2、工作内容 1.制