人力资源行政部部门职能重点.pptVIP

* 岗位说明书 重庆纬联地产顾问有限公司 签发: 编制:人力资源行政部 人力资源行政部岗位设置 人力资源总监 行政副经理 资产管理员 网络管理员 驾　驶　员 前台文员 内刊编辑 秘　　书 招聘／培训专员 绩效／福利专员 注：人员编制１２人 　　内刊编辑岗位暂延后到位　 １人 １人 １人 １人 １人 １人 １人 １人 １人 ３人 行政主管 财务经理兼任 人力资源行政部部门职能分解表（１） １、人力资源规划和人事管理制度的制定、实施 ２、行业劳动政策调研 三级职能 一级职能 二级职能 人力资 源管理 人力资源规划与人事制度 评估考核及薪酬福利 员工培训 与 开 发 １、建立员工评价及考核体系，并组织实施 ２、制定公司薪酬、福利标准并组织实施 １、建立多种形式、途径的员工培训体系 ２、组织实施公司员工的培训工作，指导部门培训计划的制定和实施 ３、员工职业发展规划的指导与实施 １、拓展人才招聘渠道 ２、建立公司的各类人才库 ３、 组