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一、 填空/名词解释【0.5×20，共10分】 【老师模拟题】 1. 职位（岗位） 是指某一时间内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合。 2. 工作设计 是对有效达到企业目标和满足个人需要的有关工作内容、工作职能和工作关系的设计。 3.绩效考核的基本方法包括三种： 基于员工特征的方法 、 基于员工行为的方法 、 基于员工工作结果的方法 。 4.从微观角度来看，人力资源开发主体包括两个部分: 企业组织 和 员工个人 。 5.加里·德斯勒将人生阶段分为: 成长阶段 、 探索阶段 、 确立阶段 、 维持阶段 、 下降阶段 。 6.社会保障的基本特征具有 安全性 、 普遍性 、 公平性 、 强制性 、 互济性 。 7.加拿大的跨文化管理学家南希爱德勒认为解决组织跨文化冲突有三种方案，包括 凌越 、 折衷 、 融合 。 【2006】 1、结构化面试是在面试前准???一份问题清单，并将问题的顺序排好（1分），面试时就按此清单，向求职者提问，同时记录求职者的回答，（2分）它具有标准化和一致性的特点。（1分） 2、企业人力资开发是指以未来为导向，以提高向未来职务进行流动的能力为目标，（2分）对企业员工进行正规教育、在职体验、人员测评、人际互动等活动