人力资源诊断系统诊断部分重点.docxVIP

一、现状分析 （一）人力资源基本状况分析 1、文化程度状况 公司现有研究生学历2人；本科学历100人，占员工总数的22%；大专学历210人，占员工总数的46%；其他148人，占员工总数的32%。员工的整体文化素质较高，大专以上的人员占到公司全部员工的68%以上，其他人员中相当部分为中专及技专人员，适应公司作为生产型企业的要求。但公司作为高技术企业，为持续保持在行业内的领先地位，研究生及以上学历的专业技术人员缺乏，难以支撑公司在业内技术领先的优势。 2、专业结构状况 从专业结构上看，公司大多数员工的专业为粉未冶金、机械制造等与公司所在行业及生产性质密切相关的专业。公司职能机构的管理人员多为与之工作性质相关的经济、信息管理专业。专业与工作岗位的结合程度比较合理。但工序长等生产作业线上的管理干部应注重加强管理知识的学习和管理经验的积累。而职能管理人员应注重加强行业及专业知识的积累。同时，为适应公司的长远发展，应注意引进资本运作型的经营人才。 3、年龄结构状况 从年龄结构上看，公司的整体年龄比较年轻，30岁以下的员工有120人，占公司员工总数的51.5%，30---40岁的员工88人，占公司员工总数的37.7%，40岁---50岁的员工24人，占公司员工总数的10.3%，50岁以上的人员1人。 公司中层及以上干部的年龄及骨干技术人员的年龄基本处于30—40岁之间，正处于年富力强之时，对公司