陕西移动通信有限公司人力资源管理重点.docVIP

中央广播电视大学 毕 业 论 文 题目:陕西移动通信有限公司人力资源管理 存在的问题及对策 学生姓名： 浦 娜 学 号： 0961001251924 专 业： 行 政 管 理 _ 层 次： 本 科 _ 年 级： 09秋 _ 学 校： 陕西广播电视大学 工作单位： 陕西移动通信有限公司___ 指导老师： 杨 延 冰 完成时间： 2011年10月30日 开 题 报 告 ?陕西移动通信有限公司人力资源管理存在的问题及对策 一、选题理由和价值 1、选题理由 我国国企历经数次重大的制度革新,形成了今天初具规模的市场参与与竞争的局面。长期以来,国企受计划经济体制的影响较深,缺乏竞争意识、独立决策的眼光和科学的企业管理观念,历史遗留的繁冗复杂的组织结构也很难发挥真正上的意义作用,特别是对于人才管理工作上的重视程度远远不够,能形成系统的激励制度,最大程度的挖掘人力资本的价值等,都是国企在新市场竞争下需要彻底转变的工作方式。本文分析了人力资源管理中的相关问题，有针对性的相关对策和建议。管理理念不“以人为本”，