卓越从做优秀的员工开始解说.ppt

六、以结果为导向 有苦劳不等于有功劳 任务不等于结果 了解任务的期望 要具有结果思维 周密的计划+完美的执行 没有借口+结果（优秀的员工） 没有结果+借口（平庸的员工） 七、不断提升工作效率 保持最佳的工作状态（饱满的精神状态、工作的热情） 不断的充实自己，让自己成为工作上的行家里手 发挥团队协作优势，能力优势互补，发挥自己的专长，能力短板的工作请别人代劳 计划你的工作，分清工作的轻重缓急，坚持要事优先 专注于高附加值的工作，不要被琐事牵绊 建立良好的文件管理系统：（文件分类有序、及时清理） 培养干练的个性、改掉做事拖拉的毛病 做事尽量一次性到位，避免重复返工浪费时间 沟通要清晰（说清楚、问清楚），准确理解对方的意图，避免产生不必要的误会 保持有序、整洁的工作环境 八、细节决定成败、工作上力求完美 “天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。” 出色的工作产生于“完美主义”，认真的对待每一项工作，尽力把工作做到位； 成败取决于最后1%的努力； 在制造产品的过程中，哪怕99%都很顺利，但只要最后的1%因疏忽而出了问题，那么前面所有的努力都会前功尽弃。要完成一个产品，99%的努力是不够的。一点差错，一点疏忽，一点马虎都不能允许。任何时候都要求IOO%的“完美主义”。 能做成事业的人，都是掌握了“完美主义”，并将它贯彻始终的人。 无论何时何事，“错了改改就行”的想法绝对不能允许。平时就要用心做到“有意注意”，不允许发生任何差错。贯彻这种“完美主义”才能提高工作质量，同时提升人自身的素质。 工作要想做到“完美无缺”，就必须注重细节。 职业化欠缺的18种表现 序号 主要表现 序号 主要表现 1 敬业精神不足 10 心智模式障碍 2 严重缺乏责任心 11 好高鹜远,忽视细节 3 推诿与扯皮现象严重 12 做事做不到位 4 缺乏工作能力和技巧 13 时间观念不强 5 自制性不强 14 缺乏工作激情 6 职业心态修炼不够 15 团队协作能力较差 7 缺乏主动性 16 缺乏职业道德 8 缺乏执行力 17 不重视沟通 9 缺乏创新意识 18 人际关系处理不善 职业化基础素养20项修炼 序号 素养 主要表现 序号 素养 主要表现 1 认真 一丝不苟,兢兢业业 11 目标 关注目标,坚定信念 2 敬业 敬重工作,懂得付出 12 计划 缜密计划,有条不紊 3 责任 绝不推委,承担责任 13 激情 快乐工作,全神贯注 4 自信 永葆信心,追求卓越 14 智慧 用心工作,积极思考 5 主动 积极主动,自动自发 15 忠诚 保守机密,风雨同舟 6 服从 服从上级,积极执行 16 合作 团结互动,相互协作 7 务实 脚踏实地,细节精神 17 效率 科学方法,高效工作 8 反省 反躬自省,不断完善 18 效益 关注目标,创造业绩 9 学习 终身学习,积极进取 19 求新 持续改善,创新突破 10 规范 不依规矩,不成方圆 20 完美 做人卓越,做事到位 理念： 良好的工作动机 爱上你的工作 专心致力于一行一业 敬业 责任心 自动自发 注重效率 结果导向 完美主义 行动： 我要改变 改善工作心态 做好本职工作 专业上精益求精 担负起自己的责任 执行力 ...... “我该如何改变”？ The End,Thanks! * 新疆乌鲁木齐 赵权 qq 卓越从做优秀的员工开始 课程具体内容 一、关于职业观念基本层面问题的探讨 二、做优秀的员工是迈向卓越的起点 三、优秀员工应具备的素质 思考和探讨以下三个问题 我们为什么要工作？ 2、我们为谁在工作？ 3、我们应如何对待工作？ 我们为什么要工作？ 生存 安全 社交 尊重 自我实现 实现理想、超越自我 获取成就感，赢得尊重 拓展人际关系 提升职业竞争力 满足生活所需 马斯洛需求层次理论模型 现金流象限 * 老板 雇员 投资者 自由职业者 E S B I 有一份工作 属于自己的工作 拥有一个系统 拥有投资的本钱和眼光 现金流象限代表收入来源的不同的途径； 你的思维方式、技能、性格、经验、家庭背景等因素决定了适合自己的现金流来源方式； 现金流来源的方式决定了你在现金流象限中的位置； E、S、B、I四个角色不是一成不变的，条件具备就可以相互转换； 左象限是人赚钱的层次，右象限是钱赚钱的层次； E象限中的专业人员同样可以获取高薪（职业经理人、注册会计师、项目经理、管理咨询顾问、绩优销售员、专业技术人员等） 工作是人生最有价值的行为，工作能够磨砺心志 没有目标，不做工作，整日吃喝玩乐，如果长期持续这种无聊的生活，你不但不会成长，而且会丧失人性中那些美好的东西，长此以往，你与家庭、朋友的关系就会恶化，你将找不到人生的意义。 工作就是提升