铜梁县新复小学岗位设置方案.docVIP

铜梁县新复小学 2012年岗位补缺和职称评审工作实施方案 为了加强学校岗位设置和职称评审工作的管理,按照铜教发〔2009〕143号和铜教委发〔2011〕261号文件精神，为了做好今年岗位补缺和职称评审工作，制定铜梁县新复小学岗位补缺和职称评审工作实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合我校全体教职工特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动全体教职工的工作积极性，促进我校教育事业的发展。 二、基本原则 1、党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩原则； 2、坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则； 3、坚持人岗相宜。责权明确、对口补岗、能上能下的原则； 4、坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则； 5、岗位空缺原则； 6、逐级竞聘原则。 三、单位基本情况 （一）单位机构编制情况 我校为全额拨款事业单位，机构编制数为35人，其中：单位领导正职1人，副职1名；内设机构2个，名称分别为教导处和后勤处，内设机构领导正职2名，副职2名；管理人员编制为0，专业技术人员编制35名，工勤人员编制为0。 （二）现有岗位和人员配备情况 我校实有人数33人，其中：管理人员0人；专业技术人员总数33人（小学高级教师资格12人，聘任12人；小学一级教师