秘书部门人力资源可持续发展研究-本科毕设论文.docVIP

中国某某某某学校 学生毕业设计(论文) 题 目： 秘书部门人力资源 可持续发展研究 姓 名 ： 00000 班级、学号 ： 0000班、0000号 系 (部) ： 经济管理系 专 业 ： 文秘 指导教师 ： 0000000 开题时间： 2008-6-4 完成时间： 2009-11-12 2009 年 11 月 12 日  目 录 毕业设计任务书…………………………………………………1 毕业设计成绩评定表……………………………………………2 答辩申请书……………………………………………………3-5 正文……………………………………………………………6-21 答辩委员会表决意见……………………………………………21 答辩过程记录表…………………………………………………22 课 题 秘书部门人力资源可持续发展研究 课题(论文)提纲 0.引言 1.秘书部门人力资源可持续发展的概述 1.1秘书部门人力资源可持续发展的含义 1.2秘书部门人力资源可持续发展的内容 2.秘书部门人力资源可持续发展的意义 2.1加入世贸组织后的客观需要 2.2实现终身学习目标的前提 2.3提高秘书队伍综合素质的重要手段 2.4秘书部门管理实践本身发展的途径 3.秘书部门人力资源可持续发展中存在的问题 3.1越权现象严重 3.2工作作风不严谨 3.3秘书的选拔工作不规范 3.4秘书队伍质量有待提高 4.秘书部门人力资源可持续发展的措施 4.1培养秘书必需的基本素质能力 4.2培养秘书的创新能力 4.3培养秘书的信息处理能力 4.4合作精神和人际交往能力 4.5引入先进的秘书人员考核指标 二、内容摘要 可持续发展是关系全社会的问题，也是关系个人的问题。企业对秘书人力资源的可持续发展问题应予以高度重视，加以思考。对人力资源管理中的秘书工作进行深入研究，是对人力资源管理专业与秘书专业建设进行交叉研究的全新尝试。本文首先对人力资源管理中的秘书工作进行系统梳理，初步界定其范畴，有助于进一步规范人力资源管理工作，提高人力资源管理的工作绩效与效率。 三、参考文献 [1]邢传、沈坚.中国人力资源管理问题报告[M].中国发展出版社 2004.9； [2]宋巍（湖北）.创建“学习型秘书部门”是秘书人力资源管理开发的关键[J].人力资源管理，2004.（7） [3]陈建国. 从秘书教学谈秘书的可持续发展[J].湖南广播电视大学学报第27卷第1期； [4]胡亚学、郝懿.秘书理论与实务[M].东北财经大学出版社 2007. [5]董方.秘书工作者应有四种信息能力[M].秘书之友，2008（11） [6]龙莎莉.当代秘书的基本素养[J].衡阳师范学院学生工作处，2006（8） [7]王晓琴.浅论秘书人员的“职位”观[J].四川师范大学文学院，2005（6） [8]杨树森.秘书作风修养谈[J].秘书，2007（11） 秘书部门人力资源可持续发展研究 00000 中文摘要：可持续发展是关系全社会的问题，也是关系个人的问题。企业对秘书人力资源的可持续发展问题应予以高度重视，加以思考。对人力资源管理中的秘书工作进行深入研究，是对人力资源管理专业与秘书专业建设进行交叉研究的全新尝试。本文首先对人力资源管理中的秘书工作进行系统梳理，初步界定其范畴的内容，有助于进一步规范秘书部门人力资源管理工作，提高秘书部门人力资源管理的工作绩效与效率。 关键词：秘书；人力资源；可持续发展 0．引言 当前，随着我国市场经济体制日趋完善、知识经济的崛起、经济全球化的加快、社会管理的复杂化以及科学技术的迅猛发展，秘书工作，无论在内涵上还是在外延上，都表现了一些新的特点。这也就使秘书工作的作用和地位更加突出，随之社会对秘书的要求越来越高。无论是党政机关还是企事业单位，对秘书的政治思想素质、职业道德素质、智能素养、心理素质、人际关系、作风修养等等的要求越来越高，都要求秘书部门是一个灵敏又高效的机构、秘书班子是一个有思想又有胆识的优化群体，要求能站在全局的高度，来适应不断发展、变化的领导工作的需求，因此秘书工作也要发展、变化，以满足这种要求。 1．秘书部门人力资源可