绩效工资方案定稿解读.docVIP

宁墩中心小学教师 绩效考核及绩效工资分配实施办法 （2010年11月26日教代会通过） 按照《宁国市义务教育学校教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法（试行）》的精神，从我校和教师实际出发，制定了《宁墩中心小学教师绩效考核及绩效工资分配实施办法》，经宁墩中心小学教代会通过，具体方案如下： 一、指导思想 根据上级文件精神和本校实际，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务。 二、实施对象 我校在编在岗教师。 三、分配原则 1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和取得突出成绩的教师倾斜。 2、坚持“科学合理、差距适宜”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。 四、发放形式 学校教师奖励性绩效工资，每年分学期考核；学校依照奖励性绩效工资考核方案进行考核；考核和分配结果进行公示，教代会成员及教师15人以上签字生效； 考核和分配结果报宁国教体局审核后，直接划入个人工资银行帐户。 五、实施细则 （一）班主任津贴（校长室组织，相关科室负责） 班主任津贴主要体现在对班主任工作的倾斜，班集体建设与管理，享受不同程度的津贴补助。依据我校实际情况，按学生数发放班主任津贴基数，即：150元（41人以上）、140元（36-40人）、130元（31-35人）、120元（30人以下），学校成立“班主任考核领导小组”对班主任实行学期考核，按等级发放，即：一等奖300元（2名，高、低段各一名），二等奖200元（4名，高、低段各2名），三等奖150元（余下班主任）。具体考核办法见《宁墩中心小学班主任工作考核细则》 (二) 考勤津贴(校办室负责) 1、教师满勤，每人每学期1100元。 2、全体教师应按时上下班，不迟到，不早退，实行签到制，教师签到由校办室负责监督。校办室每月统计公布考勤一次。 3、教师违规签到（忘签、代签等）2次，视为迟到一次。 4、迟到、早退（各处室安排工作时无故不在岗一节课内即视为早退）累计3次算旷课一节，迟到或早退超过一节课的视为旷课一节。 5、有下列情形者视情况扣除部分考勤津贴。 ①、教师因事因病需请假，必须履行请假手续。每位教师每学期可以享受3天假。超过3天假的，病假每天扣款5元；事假每天扣款10元（对婚、丧、产等相关法律规定的假期，按照文件规定的执行。特殊的病、事假经校行政会议研究决定）。 ②、未请假无故不上班者，均视为旷课旷工，旷课一节扣20元，旷工一天150元，超过三天的，扣除师德大项考核得分，超过国家规定的天数，当年不享受奖励性绩效工资。 ③、值日（含中午）不到岗，不履行职责（含人在校不在岗）一次扣10元，并负当天该岗的一切责任。 ④、学校安排的集体活动(全体教师会议、政治、业务学习、教研活动、临时性通知、监考阅卷及其他集体活动)缺席者，每1次扣5元（公假除外）（以签到和会议记录为准）。 6、考勤津贴剩余部分（各类扣款）平均发放给学期全勤的教师（一学期从不迟到、早退和请病事假的）。 (三)、教育教学成果津贴（教科室负责） 为激励教师积极参与各级各类教科研活动，将教育教学成果奖励津贴设置如下： ⑴ 各级参赛论文、案例、论文发表（CN刊物、教导处验印推荐）、及由教育主管部门举办的各级各类比赛获奖 一等奖 二等奖 三等奖 片 级 20 ∕ ∕ 宁国市 30 ∕ ∕ 宣城市 70 50 40 安徽省 120 100 80 ⑵ 各级各类优质课获奖 一等奖 二等奖 三等奖 片 级 50 ∕ ∕ 宁国市 100 50 ／ 宣城市 200 150 100 安徽省 400 300 200 注：以上同例多级获奖只记最高奖项，不重复计算。 ⑶ 辅导类获奖（由教育主管部门举办的各级各类比赛获奖） 采取单人单项就高原则奖励，团体奖在同级单项奖上翻1倍。 一等奖 二等奖 三等奖 片 级 20 ∕ ∕ 宁国市 30 20 ∕ 宣城市 80 40 20 安徽省 120 80 40 ⑷ 课题奖：省级课题组1000元、地级课题组500元、市级课题组300元。（所有课题必须结题） ⑸ 学科带头人、骨干教师津贴，参照上级相关文件执行。 (四)工作（质）量津贴（教导处负责） 1、工作量津贴 本项津贴由奖励性绩效工资中除班主任津贴、考勤津贴、教育教学成果津贴外的