项目一人力资源工作认知程序讲述.ppt

某集团公司人力资源助理招聘启事 本集团公司因业务发展需要，拟招聘人力资源助理2名 职位描述： 1.负责公司的对外招聘和培训等工作；2.负责公司管理人员等的内部竞聘工作；3.参与公司岗位的岗位分析；4.参与员工绩效考核标准的制定，及时修订相关考核指标；5.负责办理员工各种人力资源关系的转移手续；6.各类人力资源资料的建档与管理，包括：员工个人信息、考评资料、培训记录和应聘人员的信息等；7.办理员工转正、定级、晋升、提薪、离职和退休等手续； 8.办理员工的社会保障福利； 9.协调与相关人力资源劳资管理机构的关系，独立化解部分工作中出现的劳动争议 10.汇总集团员工的 考勤，统计和编制出勤报表。任职资格：1、具有人力资源等相关专业专科以上学历，三年以上专职从业经验；2、熟悉人力资源管理各项工作流程级工作细则；熟悉国家各项法律法规；4、具有良好的协调能力、组织管理能力、语言表达能力和分析判断能力；5、熟练操作电脑及现代办公设备，熟悉常用文书写作； 某公司人事专员招聘启事 岗位职责：1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息并进行简历筛选及应聘人员的预约，接待以及面试；5.协助部门经理，组织开展招聘工作；6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；7.完成直接上级交办的其他工作。任职资格：1 .专科及以上学历，人力资源、社会保障学等相关专业；2 .一年以上人力资源工作经验；3 .有过一年以上招聘工作经验，熟悉杭州市各招聘渠道及行情；熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4 .具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5 .熟练操作使用办公软件，具备基本的网络知识； 某商贸公司人力资源助理招聘启事 本公司招聘人力资源助理若干名。 招聘条件： 1.高中以上文化程度，通过人社部的人力资源管理职业资格证书。 2.工作经验：从事人力资源工作两年以上； 3.年龄：22岁以上，身体健康 知识要求： 1.熟悉 招聘、配置和培训等工作程序； 2.熟悉国家有关人力资源政策和法律、法规； 3.熟悉本企业劳动纪律处分规定及执行程序。 能力要求： 1.业务能力：能够办理不同个来源的招聘手续及调动手续； 2.管理能力：能够对人员使用情况进行调查并提出相应办法； 3.人际关系：能与同事保持良好的人际关系； 4.职业道德：热忱、细致、公平、正直、一视同仁、不以权谋私。 Page * 之所以这样规定，是因为……过去从来都是这样规定的” 三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是，你别以为你自己有什么稀罕的！” “你的看法，我无法考虑。这是公司的意见。” 经常会有这样的回答 Page * 人力资源管理的专业工作分为四个层级 人事文书工作：支持性人员（人事助理） 人力资源专业工作：专才（人事专员、主管） 人力资源部经理、部长：通才（人力资源部经理、人力资源处处长） 负责人力资源的副总经理：高层经理（人力总监） 一、人力资源管理的专业系统 Page * 小型企业人力资源组织 Page * 中型企业人力资源组织 Page * 大型企业人力资源组织 Page * 二、人力资源管理的角色素质 美国GE公司人力资源管理者的素质模型 个性特质 GE的领导 价值观 可信 判断力 勇气 精通业务 业务敏感性 顾客导向 外部关系 精通HR专业 组织设计 员工甄选与配置 考评与薪酬 辅导与咨询 雇员关系 沟通 掌控流程与变革 关注质量 倡导变革 流程导向 便利 Page * 人力资源管理者的基本素质 养成管理者的工作习惯 拥有团队合作能力 勇于接受批评 具有管理穿透力 善于做思想工作 人力资源管理人员应具备的知识 一是具有人的心理、行为及其本性的认识； 二是心理、行为测评及其分析技术； 三是职务分析技术。 Page * Page * 企业战略发展的合作伙伴 未来企业战略发展的合作伙伴 人力资源管理必须更多地参与到组织內的策略制定与决策行动，更多地扮演企业的战略合作伙伴角色。 * 实践题 根据国家相关的统计数字，给出我国现实人力资源劳动人口的年龄构成、产业分布、学历构成、地区分布状况，并进行简单的分析。（要求给出数据来源） 重点关注：人才资源在人力资源中的比重 结论：人力资本投资非常关键 Page * 统计数据，说明什么？ 人力