人事科长职责.docVIP

总裁办 部门 人事科长 岗位说明书 一、职位基本信息 岗位名称 人事科长 岗位编码 ZCB003 所属部门 总裁办 直接上级 总裁办部长 所属职系 人力资源管理 岗位等级 科长级 直接下级 人事文员 轮换岗位 其他科长 晋升方向 人力资源经理 二、岗位概要 主要负责人资规划、招聘、培训、绩效考核、劳资纠纷、薪资福利、企业文化 三、在组织中的作用 四、工作职责及衡量标准 序号 工作职责 衡量指标 1 自觉遵守各项规章制度，无条件服从领导工作调配 以身作则,做到无违规现象 2 负责人事招聘（网络、猎头、中介、学校、社会等方式），如管理人员和车间员工招聘、面试等 对需求人员及时到位（根据实际情况而定），物色适合公司优秀人才，解决协商公司人力需求 3 负责新进人员入职手续办理，如简历和合同填写、考勤登记、上岗证制作等 相关手续办理及时，资料健全、完善 4 负责离职人员手续办理，如工资结算时间安排、物品上交、离职档案处理，并面谈做好员工离职面谈记录 确保离职人员的手续办理及时，不出错，对离职面谈记录进行分析、汇总 5 负责本岗位相关制度起草，修订 制度起草及时，可操作实用 6 负责进行考勤数据操作（请假单、补卡单、离职单的电脑输入） 确保数据输入准确、及时 7 负责汇总每月公司管理人员的考勤数据 确保数据及时、准确 8 负责执行公司对外及对内的培训主导和组织工作 培训顺利进行，组织工作到位 9 负责公司员工在职调薪、晋升手续办理 及时、到位、归档 10 协助部长编制公司的所有岗位说明书，进行岗位职能评定 确保人力充分利用，责任到岗 11 负责本岗位的7S工作 确保桌面、文件整洁 12 劳资纠纷（劳动合同纠纷、薪资福利纠纷）的处理 和平解决争端，大事化小 13 完成领导临时交办的其他事项 确保其他任务保质保量完成 五、连带责任 1、未按本职责履行职务，除本人受到行政经济处分，其直接领导负20%连带责任 六、工作联系 部门内 科室 部门外 集团各部门 公司外 人力资源市场、学校、培训机构 七、工作特征及薪资 评价要素 特征描述 工作的时间特征 每月工作26天，每天工作8小时。 工作的紧张程度 工作时间可以自己掌握，工作紧张时间一般持续10小时（责任制） 工作的均衡性 工作时间分布均匀，招工时间特忙 工作的地点 办公室占80%，其他部门占10%，，公司外部占10% 工资级别 试用期：其本工资1100元+岗位补贴450元+加班费450元+其他补贴500元 合计2500元/月 转正后：其本工资1100元+岗位补贴550元+加班费550+考核工资800+其他补贴500元 合计3500元/月 最高调薪：4500元/月 八、任职资格要求 项目 具体要求 专业知识 人力资源六大块 最低学历 大专 工作经验 人资规划经验；招聘经验；培训经验；考核经验；劳资纠纷、薪资福利经验；企业文化经验。 年龄性别 最低年龄 22 周岁，最高年龄 35 周岁； 性别不限 技能要求 能力要求 类别 能力最低等级要求 言语能力 1 一般□ 2 较强□ 3 强□ 4 很强□ 5 极强□ 6其 （ 3 ） 外语能力 1 一般□ 2 较强□ 3 强□ 4 很强□ 5 极强□ 6其他（ 1 ） 沟通能力 1 一般□ 2 较强□ 3 强□ 4 很强□ 5 极强□ 6其他（ 3 ） 数字观念 1 一般□ 2 较强□ 3 强□ 4 很强□ 5 极强□ 6其他（ 2 ） 思维意识 1 一般□ 2 较强□ 3 强□ 4 很强□ 5 极强□ 6其他（ 3 ） 技术技能 1 一般□ 2 较强□ 3 强□ 4 很强□ 5 极强□ 6其他（ 2 ） 管理能力 1 一般□ 2 较强□ 3 强□ 4 很强□ 5 极强□ 6其他（ 3 ） 创新理念 1 一般□ 2 较强□ 3 强□ 4 很强□ 5 极强□ 6其他（ 4 ） 分析能力 1 一般□ 2 较强□ 3 强□ 4 很强□ 5 极强□ 6其他（ 3 ） 其他 九、职位培训需求 1、人力资源培训 2、公司规章制度培训 3、企业管理培训 4、其他培训 编制 审核 批准 备注 本岗位批准后2010年03 月 15日开始实施，当岗位内容有变更时，编制人员修改重新审核批准；岗位说明书由直接上级或间接上级编制，总裁办审核，总裁批准 集团岗位说明书 ——版本所有 * 未经书面认可 * 不得复制