大生就业指导分析.ppt

四、操作流程与注意事项 就业准备 参加供需活动双向选择 升 学 出 国 签订就业协议 未签约者 申请违约 审批否 办理就业方案 调整手续 办理报到证和 户口迁移证领 取等手续 是 否 未办理任何手续 领取回生源地 的报到证和户 口迁移证 回生源地 报到并落户 落实单位后，将信 息反馈回所在学院 办理暂缓就业 两年内落 实单位者 两年内未 落实单位者 取消暂缓就业， 领取报到证 暂缓就业到期， 派遣回生源地 到单位报到、办理落 户，查询档案寄送情况 不 纳 入 就 业 方 案 就业总表 1、[协议书]=[三方协议] ◆国家教育部高校学生司统一印发（复印无效） ◆毕业生、用人单位、学校各执一份（一式三份） ◆编号管理，一人一份（遗失必须登报作废才能申请补发） ◆派遣依据：就业报到证、户口迁移证、档案等 ◆合格的就业协议书：用人单位盖章、用人单位所在地人事局（人才中心）或教育局盖章、二级学院盖章、校就业办盖章。（少数中央直属单位或省级单位无须人事局或教育局盖章） ◆如果毕业生签订就业协议书后，又找到更好单位的：在6月底拿到报到证前，可以通过与原单位解除协议来申请新协议书；如果是在6月底拿到报到证后，可以通过改派流程去省高校就业指导中心办理更换新的报到证。 ◆ 为什么要签订就业协议书？ 政策规定：维护国家就业计划的严肃性。 合法依据：签订就业协议书后，单位就有接受学生的义务；学校根据就业协议书开具报到证、户口迁移证、档案寄发等； 重要凭证：凭报到证办理档案与落户手续；一年后，所在人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份；同时还涉及毕业生工龄的计算和职称的评定； 今后毕业生事业发展，想进入一些重要城市，如北京、上海、广州等地，或进入事业单位，报考公务员等的先决条件就是拥有国家干部身份。 签约注意事项 明确工作岗位及职责； 正确处理就业去向（实事求是）； 适当考虑中长远职业发展计划； 合理争取约定的工作和生活条件（试用期、待遇、食宿等）； 明文规定违约的责任。 无效协议 概念： 无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。 例子： 1、就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。 2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。 解除、违约责任和违约后果 解除 单方（违约） 双方 违约责任和违约后果 毕业生违约及后果 可能应承担违约责任、支付违约金、还会造成不良影响； 影响学校与用人单位长期合作关系； 违约会造成就业岗位的浪费。 单位违约 少数单位签订虚假协议； 单位不了解就业政策（没有人力资源部门）； 单位经营出现问题（倒闭、转让等），无法正常接收。 解除步骤 1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。 2、向就业办公室提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交就业办公室。 3、就业办公室根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。 就业协议书的丢失补办 毕业生如遗失《就业协议书》，请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在二级学院负责就业工作的老师签署意见，至就业办公室，就业办审核同意后，公示七天无异议，予以补发。补发的《就业协议书》上注明“丢失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。 毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。 2、[劳动合同] ◆[劳动合同] ≠[就业协议书]，因此到单位报到就业后，还需要与单位依法签订“劳动合同”---劳动关系的合法凭证。（用工一个月内必须签订） ◆试用期：企业单位一年期合同，试用期1到3个月，最多不能超过3个月；试用期为6个月的，合同期限必须超过3年；但一般国家机关和事业单位的试用期为一年； ◆五金：1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。 2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。 3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。 4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 对企业员工参加社会保险的险种，全国各地还不统一。有的地方要求5个险种都要参加，有的地方只要求参加养老保险，失业保险和医疗保险3个险种，以当地社会保险机构的规定为准。 3、[派遣证]=[报到证] ◆由省高校就业指导中心开； ◆根据就