心理学与人力资源管理程序总汇.pptx

心理学与人力资源管理;二、管理学;一、心理学;2015天猫双11狂欢节的心理学分析;2015天猫双11狂欢节的心理学原理？;一、心理学;一、心理学;题目：在心理学的理论中，海洋是母性的象征。而海洋中的生物即代表被母亲呵护的孩子。这个测试是探测你内心真实的精神年龄。事实上，一个人的年龄就算很大，也不见得一定会很成熟。请选择，你想变成下列哪一样？ 1.变成珊瑚 2.变成两条鱼 3.变成一群鱼 4.变成海蛇;1. 选“变成珊瑚”：缺乏行动力。你是一个多说少做、举棋不定的人。而且有恋母情结，常常希望得到别人的照顾，精神年龄仍停留在小学阶段！ 2. 选“变成两条鱼”：有强烈责任感。你有责任感，生活起居方面很独立，而且在学校、公司中有不错表现，得到别人的爱戴。不过，在恋人面前就表现得很柔弱。 3. 选“变成一群鱼”：害怕寂寞。你的精神年龄也不算太高，喜欢集体生活，而且小事也会询问亲友才能下决定，所以朋友、亲友都是你的精神支柱。 4. 选“变成海蛇”：成熟人。你是一个相当成熟的人，而且具有强烈使命感，因此再孤独的生活也不怕。但有时会局限于自我认知的范围里，别人的意见不容易听的进去。;一、心理学;1．大多数人是懒惰的，他们尽可能地逃避工作。工作对他们而言是一种负担，工作毫无享受可言。只要是有机会，他们就尽可能地偷懒，逃避工作。 2．大多数人都没有什么雄心壮志，也不喜欢负什么责任，而宁可让别人领导。他们缺乏自信心，把个人的安全看得很重要。 3．大多数人的个人目标与组织目标都是自相矛盾的，为了达到组织目标必须靠外力严加管制。必须用强迫、指挥、控制并用处罚威胁等手段，使他们做出适当的努力去实现组织的目标。 4．大多数人都是缺乏理智的，不能克制自己，很容易受别人影响，而且容易安于现状。 5．大多数人都是为了满足基本的生理需要和安全需要，所以他们将选择那些在经济上获利最大的事去做，而且他们只能看到眼前的利益，看不到长远的利益。 6．人群大致分为两类，多数人符合上述假设，少数人能克制自己，这部分人应当负起管理的责任。;1．管理人员关心的??如何提高劳动生产率、完成任务，他的主要职能是计划、组织、经营、指引、监督。 2．管理人员主要是应用职权，发号施令，使对方服从，让人适应工作和组织的要求，而不考虑在情感上和道义上如何给人以尊重。 3．强调严密的组织和制定具体的规范和工作制度，如工时定额、技术规程等。 4．应以金钱报酬来收买员工的效力和服从。;;一、心理学;一、心理学;一、心理学;一、心理学;一、心理学;一、心理学;一、心理学;一、心理学;一、心理学;一、心理学;二、管理学;二、管理学;二、管理学;二、管理学;二、管理学;二、管理学;二、管理学;二、管理学;二、管理学;二、管理学;三、人力资源管理;三、人力资源管理;三、人力资源管理;三、人力资源管理;三、人力资源管理;三、人力资源管理;三、人力资源管理;三、人力资源管理;三、人力资源管理;三、人力资源管理;三、人力资源管理;三、人力资源管理;三、人力资源管理;三、人力资源管理;三、人力资源管理;三、人力资源管理