建造师法规导读课(定稿)分析.ppt

【劳动合同解除】 劳动 合同 解除 劳动者 辞职 单位无过错 预告解除，无经济补偿 单位有过错 随时通知解除或无通知解除，有经济补偿 单位辞退 劳动者 劳动者无过错 预告解除，支付经济补偿 劳动者有过错 随时解除，无需支付经济补偿 【劳动者单方解除】 分为提前通知解除（预告解除）、随时通知解除和无通知解除三种形式。 预告解除，指的是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。 随时通知解除，是指在用人单位有法定过错行为的六种情况下，允许劳动者行使随时解除权。 无通知解除，指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2013 - 67 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。 A．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C．用人单位未及时足额支付劳动报酬 D．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益 【答案】B 2013-72 根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E.用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满 【答案】ABCD 【用人单位随时解除与预告解除的区分】 随时解除（劳动者有过错） 预告解除（劳动者无过错） 试用期被证明不符合录用条件 患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外工作 严重违反单位规章制度 严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害 不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任 与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正 客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商仍不能变更劳动合同内容。 以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳动合同 被追究刑事责任 2012 - 80 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（　）。 A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C．被依法追究行政责任的 D．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E．严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的 【答案】ABE 【用人单位不得解除与优先留用的区分】 不得预告解除或经济性裁员 （经济性裁员时应当） 优先留用 职业危害作业劳动者未做离岗体检的 长期劳动合同 在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力 无固定期限劳动合同 患病或非因工负伤，在医疗期内 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人 女职工在孕期、产期、哺乳期 在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年 【经济性裁员】 我国法律对经济性裁员的限制是： 1、要符合法定事由； 2、要符合法定人数； 3、要符合法定程序。 2013 - 88 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 A．依照企业破产法规定进行重整的 B．生产经营发生严重困难的 C．股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的 D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的 【答案】ABDE 环境保护、节约能源和文物保护 题量 5分 主要考核点 2013年 2012年 2011年 环境保护 √夜间施工 √水污染防治设施验收部门 √施工场界噪声限值（已废止） 节约能源 √用能单位的法定义务 √节能强制性标准的执行 文物保护 √施工中发现文物的报告时限 √控制地带内工程设计方案的报批 √控制地带内工程建设规定 抢修、抢险 申报时无需证明 需公告附近居民 生产工艺上要求连续作业 特殊需要必须连续作业 申报时需持（有关部门）证明 【夜间施工】 【文物保护单位的建设控制地带】 划定、公布 批准 全国重点文物保护单位的建设控制地带 省级文物保护部门会同规划部门 省、自治区、直辖市政府 省级重点文物保护单位的控制地带 设区的市重点文物保护单位的控制地带 市级文物保护部门会同规划部门 县级重点文物保护单位的控制地带 县级文物保护部门会同规划部门 2012 - 73 关于在文物保护单位控制地带内进行建设的说法，错误的有（　）。 A．全国重点文物保护单位周围的建设控制地带