桂林华洛网络科技有限公司的薪酬研究与设计毕业论文程序介绍.docx

毕业论文 题 目：桂林华洛网络科技有限公司 的薪酬研究与设计 院 （系）: 成人教育学院 专 业： 人力资源管理 学生姓名： 学 号： 指导教师： 职 称： 讲师 √ 题目类型： 理论研究 实验研究 工程设计 工程技术研究 软件开发 年 月 日   桂 林 电 子 科 技 大 学 第 PAGE20页 /共20页 摘 要 随着我国体制改革的进一步深化，竞争也日趋激烈，在激烈的市场竞争的背后归根结底还是对人才的竞争。如何吸引人才、留住人才是民营企业的当务之急。而能否吸引人才、留住人才的关键又取决于民营??业能够建立一种什么样的薪酬体系。薪酬作为企业必须付出的人力，同时也是吸引和留住优秀人才的重要手段。 关键词：华洛科技有限公司；薪资；薪酬研究。 Pick to Along with the further deepening of the reform, the competition is increasingly fierce, behind in the fierce market competition in the final analysis is competition for talent. How to attract talents, retain talents is the priority of private enterprises. And whether the key to attract talents, retain talents depends on the private enterprises to establish a kind of what kind of salary system. Pay as enterprises must pay a human, but also the important means to attract and retain the best people. Key words: HuaLuo technology co., LTD., Salary; Compensation study. 目录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc401933660 摘 要  PAGEREF _Toc401933660 \h 2  HYPERLINK \l _Toc401933661 引言  PAGEREF _Toc401933661 \h 5  HYPERLINK \l _Toc401933662 1薪酬管理理论概述  PAGEREF _Toc401933662 \h 5  HYPERLINK \l _Toc401933663 1薪酬管理相关概念  PAGEREF _Toc401933663 \h 5  HYPERLINK \l _Toc401933664 1.2 薪酬管理理论  PAGEREF _Toc401933664 \h 5  HYPERLINK \l _Toc401933665 2 桂林市华洛科技公司  PAGEREF _Toc401933665 \h 7  HYPERLINK \l _Toc401933666 2.1 桂林市华洛科技公司简介  PAGEREF _Toc401933666 \h 7  HYPERLINK \l _Toc401933667 2.2 企业文化  PAGEREF _Toc401933667 \h 7  HYPERLINK \l _Toc401933668 2.3 华洛网络科技有限公司的薪酬体系简述  PAGEREF _Toc401933668 \h 8  HYPERLINK \l _Toc401933669 2.3.1 薪资构成  PAGEREF _Toc401