综合课程设计概述.doc

目 录 导 言 2 一、综合课程设计的意义 2 二、综合课程设计带来的感想 3 第一章 河南移动焦作分公司基本情况 3 一、企业基本情况简介 3 二、企业经营理念及价值观 4 第二章 工作分析 5 一、人力资源部职务说明书与职务要求 5 二、根据职位说明书建立职位薪酬体系（要素记点法） 7 第三章 招聘和员工培训 7 一、员工招聘 7 （一）企业员工招聘情况概述 7 （二）招聘大学生综合业务素质考核 8 二、员工培训 9 （一）培训的概念及发展趋势 9 （二）培训目标 9 第四章 薪酬管理与设计 9 一、企业薪酬体系 9 二、企业薪酬制度及政策介绍 11 三、企业薪酬制度评价 13 第五章 劳动关系管理 14 一、焦作移动通信有限责任公司劳动合同管理办法 14 二、劳动关系管理理论及实践 19 第六章 总结与体会 20 一、结论与改进 20 二、感想与体会 21 参考文献 21 导 言 一、综合课程设计的意义 按照人力资源管理专业本科培养方案，我们在学完《绩效管理》和《薪酬管理》等专业核心课的基础上进行此课程设计。通过把绩效管理与薪酬管理等方面的理论知识结合起来来进行社会实践，对提高我们的专业知识素养和锻炼我们的综合能力有重要的意义和深远的影响。 综合课程设计报告是对人力资源管理理论知识和实践应用的全面总结。通过课程设计，我们可以检验自己综合运用所学专业知识的能力，