人事行政管理规章制度培训介绍.pptx

综合部;为什么要学习公司的管理制度;;目录;;公共办公区域禁止吸烟;关于员工着装要求及午餐规定;;聘用;;;考勤制度;考勤制度;考勤制度;;薪酬;;转正和调入;;福利待遇;福利待遇;福利待遇;　　　　辞职与辞退;1、员工因个人原因不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门经理、人事部门批准；所有员工须经董事长批准后，方可办理手续。（外地分公司一般员工经部门经理、分公司负责人批准方可离职，经理或经理以上职位须经过大区经理审批后传予总部审批） 2、一般员工辞职，需提前7天提出申请；经理或经理以上员工辞职，需提前1个月提出申请。 3、违反公司制度或者有损公司利益被辞退者，在赔偿公司的损失及办理完交接手续后，限当天内撤离，情节严重者当月工资不予结算，所属部门经理予以相应处罚。 4、全国各个分公司如需对员工做出辞退处理的，需经过总公司批准并按照总公司相关人事制度执行。 5、全国各个分公司有被辞退或自动离职的员工，不经总公司或者所在分公司负责人批准的情况下，其他分公司不得录用，一经发现根据实际情况进行处罚。 ;　　　　会议管理;会议管理制度;　　　　相关处罚规定;一、服装仪容仪表 1.1.1 所有发放到工作服的人员晨会开始前就需换好工作制服、黑色皮鞋，男士还需佩戴领带。违者总公司每次罚款50元，分公司员工20元，经理级以上（含）罚款同总部。 1.1.2 上班期间所有人员须佩戴好工牌，挂绳需扣在两边的圆孔内。违者总公司每次罚款50元，分公司员工20元，经理级以上（含）罚款同总部。 1.1.3 新进同仁到岗一周后发放公司制服。发放后，第一、二个月每月从薪资中各扣100元工作服费用，工作稳定后第三、四个月再作费用返还(分公司可依各分公司需求时间发放，但不得提前一周发放)。 1.1.4 借用工作服必须支付干洗费（目前价格：外套10元、西裤6元、衬衫6元，视外界收费变动再作调整），借后必须于一周内归还，续借需重新登记，最长不超过两周时间，若违反则按原价购买。 1.1.5新进同仁到岗后，在领取工牌时，需缴纳100元现金作为押金，离职时返还于本人。 1.1.6 未发到工作服的员工，上班期间应着工装，黑色皮鞋，需大方得体。 ;1.1.7 所有人员要以干净、整洁、素雅为标准，头发需梳理整齐。男职员发不过耳，不准留胡须；女职员上班需化淡妆，特别是眼部及唇部，饰物佩戴应得当。违者总公司每次罚款50元，分公司员工20元，经理级以上（含）罚款同总部。 1.1.8行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。违者每次罚款50元。 1.1.9说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为企业创造团结、友善的氛围。 1.1.10 若工牌或电子卡遗失补办总公司缴纳50元，分公司20元补办费，若工作服遗失补办视当季工作服的费用补;二、工作行为规范 1.2.1 员工须尊重上司，按照上司的指示进行工作并主动汇报工作情况。 1.2.2 员工有事外出，请向部门经理请假，经领导批准后方可外出。未经许可擅自离岗者每次罚款50元，情节严重者作辞退处理。 1.2.3 员工须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。不服从者，公司有权与其解除劳动关系。 1.2.4 上班期间内或在办公区域内，打架斗殴者，每次罚款300元，若情节严重作辞退处理。 1.2.5 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。违者每次罚款50元。 1.2.6 同事间应互相关心，互帮互助，肯定及赞扬他人的长处和业绩，适当对他人的短处和不足，进行忠告与鼓励。若发现故意制造内部矛盾，影响公司团结、工作配合者，视情节严重度，轻则罚款200元，重则辞退处理。 ;1.2.7 员工之间不得拉帮结派，不得胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人，或发表有损本公司声誉的言论。违者作辞退处理。 1.2.8严禁工作时间无故串岗、闲聊、吃零食、大声喧哗，需确保办公环境的安静。违者每次罚款50元。 1.2.9 严禁在办公区随地吐痰、丢纸屑、丢杂物、吸烟，需确保办公环境的整洁。违者总公司每次罚款50元，分公司员工20元，经理级以上（含）罚款同总部。 1.2.10 严禁上班期间赌博，违者首次罚款200元，再次发生作辞退处理。 1.2.11严禁在上班时间做与工作无关的事情，如：戴耳机，玩游戏、看电影、听音乐等。违者每次罚款100元。 1.2.12 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。若经查核，破坏公司环境卫生者，总公司每次罚款50元，分公司员工20元，经理级以上（含）??款同总部。 1.2.13 行政部每天安排员工值日，需保持室