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八位行长百万年薪引发争议——银行行长该拿多少钱 8家A股上市银行2006年年报披露完毕，银行高管年薪均在百万元以上，招商银行行长马蔚华以446.18万元年薪居各位行长之首，收入“最低”的是兴业银行长长李仁杰，年薪101.4万元。深圳发展银行董事长法兰克.纽曼以995万元年收成为董事长中的首富，而中国银行董事会秘书杨志威更是以561.8777万元的年薪，成为超过本行董事长年薪的董秘。该消息一出，立刻引发了银行高管薪酬高不高的争论。 有网友说，现在的银行行长们，比的不是工作业绩，而是比同级人员的工资水平。一般员工平均一年只有2万元，比起动辄上百万元甚至几百万元的各级行长们，真是少之又少。“建议国家要在国有独资银行企业高管人员工资方面实行立法，确立最高限额，确立与员工的比例，从而维护国家和人民的利益”。 在著名管理学家、中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波看来，最不讲理的做法就量拿上市公司高管的薪酬与普通员工比。“银行员工为啥不拿自己的工资和农民比呢？和农民比，他们的工资绝对是高薪了。 ”吴春波说，银行高管是一种特殊的人力资源，和普通员工不太一样。高管要承担高风险、高责任、高压力，要为公司和股东创造价值，当然也应该获得高回报。如果和国外同行比，国内上市银行高管的薪酬也许只是他们的零头。 美国高管薪酬10年普增3倍，2005年美国公司首席执行官的平均收入是普通工人平均收入的369倍，1993年是131倍，而1976年只有36倍，今年标准普尔前500家公司总裁的年收入，预期将比去年增加10%至15%。我国上市公司高管薪酬也在上涨，尽管绝对数值不能跟美国比，但增长幅仍然惊人。 假定普通工人年新为2万元左右，则高管收入与普通工人的收入差距已经处于美国 上世纪90年代的水平。以我国的经济发展水平与美国相比，这份收入绝对算得上优厚 ，这还没有算上年薪 以外的收入。 第三节 工资差别 工资差别是劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。 工资差别从本质上说是因为劳动引起的，它包括劳动力不同质和劳动条件差异引起的所有差别。 基于差别形成的原因，将工资差别分为补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。 一、补偿性工资差别 （一）人力资本投资的补偿性工资差别 （二）效用均等化的补偿性工资差别 为了使各类劳动或职业的吸引力均等化，客观地需要用较高的工资来补偿，此类工资差别称为效用均等化补偿性工资差别。 二、竞争性工资差别 指在劳动力自由流动的完全竞争条件下，劳动者工资收入的差异。 三、垄断性工资差别 是指由于某种制度性因素或劳动者自然特征所引起的劳动力供求特殊矛盾决定的某些职业劳动者处于垄断地位而形成的工资差别。 （一）制度性因素造成的垄断性工资差别 制度性因素会造成劳动力供求障碍并在决定工资方面起制约作用，形成垄断性工资差别。主要因素在于：工会作用，行政权力与行政管理，经济体制等。 （二）劳动者自然特征引起的垄断性工资差别 从收入差距的构成上看，中国的收入差距可以分解为城镇内部收入差距、农村内部收入差距、城乡之间收入差距以及地区之间收入差距。有研究表明，中国整体收入差距的很大一部分源自于地区之间的差距和城乡之间的差距。因此，为了缩小整体收入差距，必须首先尽量缩小地区差距和城乡差距。 缩小地区差距的主要措施是加大中央政府对各省尤其是中西部经济相对落后省份的财政转移支付。 为了缩小城乡之间的收入差距，中国政府近年来对农村居民采取了“少取”和“多予”两套策略。“少取”最明显表现在取消农业税上；“多予”体现在中国财政用于“三农”的资金力度逐年加大。 降低不安全的措施：最低生活保障、医疗保障、工伤保险、养老保险和失业保险。 化解贫富冲突要在调整社会结构 ——孙立平访谈录 新的财富分配正在展开 第一，贫富分化已经成为我们这个社会的严峻现实。 第二，贫富分化开始定型为社会结构。 第三，在社会定型化背景下，新的财富分配过程在开始。 底层的非制度化生存值得严重关注 一个现实的问题是如何保护弱者的生存空间，使他们有一个能够生存的生态。而在当下，过度竞争正在使底层从事的低端产业完全无利可图，底层的生存底线正在不断被击穿。 同时警惕上层寡头化和下层民粹化 他曾写过《告别2004》一文，担忧精英和大众之间的裂痕进一步加剧：民众对精英越来越反感，而精英本身似乎变得越来越专横和霸道。当房地产商说“我们是给富人盖房子而不是给穷人盖房子”的时候，当北京的出租车公司所有者说