企业文化培训教案讲述.ppt

为发展，而不是 为工作而培训！ 各位，今天你们到这来的目的是什么？？？ 福州欣成技术有限公司新进员工管理制度培训 欢迎您加入欣成大家庭! 课程目录 一、员工报到 二、辞退情形 三、报到流程 四、岗前培训 五、入岗培训 六、签定合同 七、员工上岗 八、员工转正 九、员工考核 十、员工调动 十一、员工激励 十二、员工离职 十三、出勤管理 十四、薪资管理 十五、行为准则 一、员工报到应向公司提供以下个人材料 A、身份证原件和复印件； B、学历证明原件和复印件； C、职称证明原件和复印件； D、原工作单位的离职证明（有工作经验者）； E、医院体检表； F、应届毕业生还应携带学校派遣证 、户粮关系、就业协议书、推荐表原件。 G、外地职员（户口非福州市五区）报到前应办理完《就业证》或《暂住证》方可。如为成批报到人员和管理人员、工程技术人员可以可在报到后在行政人事部协助下办理。 二、有以下情形者，公司拒绝录用或录用后一经发现立即予以辞退。 A、有工作经验但不能提供在其他单位完全办理完离职手续者 B、未满16周岁者 C、政府规定不得聘用者； D、伪造、冒用他人证明文件或谎报个人资料者； E、精神异常或患有开放性传染病者； F、曾被本公司开除或辞职者（特殊情况由总经理决定）； 三、报到流程 一、签定实习协议或劳动合同 二、领取员工手册 三、办理出入厂牌以及各场所出入权限 四、凭录用分配单到仓库建立个人物品卡 四、岗前培训 A、企业文化培训 B、本制度培训 C、安全培训 D、5S规范化培训 E、ISO基础知识培训 F、工作方法和工作关系培训 五、入岗培训 A、部门组织架构培训 B、部门规范和制度培训 C、部门安全培训 D、部门上班时间安排 E、产品工艺流程培训 F、岗位技能培训 六、签定合同 实习员工实习满一个月通过考核转为试用员工，人事部同时与其签定正式劳动合同。 七、员工上岗 实习员工转为试用员工后通过部门的技能考核具备以下条件者，由部门负责人向人事部提出上岗证颁发事宜。 A、能够独立上岗，个人生产产品质量两周内都保持在部门规定的标准之上 B、通过安全培训 C、特殊工作由政府机关颁发的上岗证 八、员工转正 员工在试用期满后由部门主管。 九、员工考核 一线生产员工每月由部门主管向人事部提供一份考核数据 管理人员和专业人员由部门主管每季度向人事部提供一份考核数据 每年年底各部门主管分别向人事部提供一份员工全年的考核数据 十、员工调动 公司可根据各部门的生产和人员情况对员工进行调动 员工在部门之间调动必须到人事部办理调动手续 调到新岗位的员工必须要获得新岗位的上岗证才能在新岗位独立上岗 十一、员工激励 公司应培养员工敢于负责，敢于承担责任的工作态度和职业精神 公司所有的激励措施和手段都与公司的企业文化保持一致。 公司对各种条文的管理制度都有明确的责任追究。 公司对各种条文的鼓励制度和提倡形式都有明确的正激励措施 公司对没有条文规定的现象和事迹可根据公司的文化方针、价值观、经营理念原则套用有条文规定的处理方式处理。 十二、员工离职 员工主动离职 ： 转正员工原则上应提前一个月向公司提出离职。 试用员工原则上应提前15天向公司提出离职（在公司工作满一个月者）。 实习员工原则上应提前7天向公司提出。（在公司接受培训或工作满五个工作日后） 十二、员工离职 公司提出辞退 ： 公司辞退员工，公司提出时间也应与以上时间相同，如公司立即辞退，则应按以上时间给予员工补偿。 对于员工严重违反公司的管理制度，公司可立即提出辞退而不给予任何补偿 十三、出勤管理 A、公司按国家规定执行一周40小时工作时间。 B、公司人员必须按照公司规定出勤，对于公司安排的出勤时间超过国家规定的每周40小时的： 1、生产人员公司将按国家规定支付加班工资，每月结算一次。 2、管理人员和专业人员公司根据生产情况给予调休，但不支付加班费，每年核算一次。 C、公司在大门前设有考勤机对公司全体员工的出勤情况进行监控，对于各种违反出勤时间者，公司都根据具体规定给予一定的处罚。 员工休假、请假制度 员工因故无法上班者，均应事先填写请假单。 员工请假核准权限： （1）? 请假期在1天以内者由部门主管核准。 （2）? 1天到2天者由行政人事办主管核准。（包括2天） （3）? 2天以上者由总经理批准。 （4）? 各部主任和主管请假必须有公司总经理或副总批准。 未办妥请假手续即自行不上班者，以旷工论处。若事后补假，须书面写出事由，并由部门主管核准后方可生效（特殊情况由总经理核准）。 员工因病应有疾病证明或医院建休单，否则作事假或旷工处理。 因突发状况或急病等特殊状况而无法事先请假者，须